誰も知らないマークアップエンジニアとして新卒採用される必須条件

マークアップエンジニアは、端的に表現すれば、ブラウザに表示させるためのHTML/CSSを記述する係りです。
ですが、通常それ以上のものを求められます。
以前制作したサイトのSEO対策や、新規にコンテンツを追加するなどの保守です。
慣れてくると、コーディング規約の策定やプログラミングレベルを求められることでしょう。
一見簡単そうな職種に見えますが、実は作業量は少なくありません。
そのため、一般的にこういった専門職の採用には、経験者並みの知識を求められることが少なくないのです。
ただ経験者といっても、実務経験の年数こそ多いものの、浅く広く知識がある程度であり、気後れする必要はないでしょう。
ただ履歴書には、何らかのアピールをしなければ採用は難しいかもしれません。
そのためには、スクールです。
数ヶ月もすれば、表面上は経験者並みの知識が身につき、また採用担当者の目にも意欲的だと映るでしょう。
しかし、最も効果的なのは、サイトを作成して見せることです。
新卒のデザイナーやプログラマーは大概作品を見せて採用されており、逆になければ、例え有名大学の在学生であろうと、有資格者であっても難しくなります。
それほど、作品には説得力があるのです。
では、実際どのようなサイトを作成したらいいのでしょうか。
入社希望する企業の中途採用の募集内容に従ったものが良いかもしれません。
中途を選ぶのは、マークアップエンジニアの応募者がとても多く、競争に勝ち抜くためには中途を見たほうが有利だからです。
一般的に新卒ではHTML/CSS必須とありますが、その上をいったHTML5/CSS3の方がいいでしょう。
更に、採用担当者は必ずソース(HTML,CSS,JavaScript等全て)に目を通します。
ソースを見ればその人の性格を知ることができ、整理されていれば、ソースの保守が容易になるからです。