【アシスタントディレクター】企業のデジタルマーケティングをリード

当社は、100％直接取引で、日本のBtoB企業に特化してWebサイトリニューアルを中心としたデジタルマーケティングを支援している会社です。
ただWebサイトを作るだけではなく、Webサイトのあるべき姿（戦略）を立てるところから支援しているところが特徴です。

Webサイトをはじめとするデジタルマーケティングの世界は、おおむねBtoC企業のものといった印象になりがちでした。かつて、BtoB企業のメディア露出は比較的少なかったためです。
昨今、多くの日本企業がBtoCからBtoBへのサービス展開や事業移行、そして海外市場への参入を進めています。それに伴い、「コミュニケーションツールとしてデジタルマーケティングを活用し、認知度を高める」ことの重要性を意識するBtoB企業が増えてきました。
設立12年目を迎えた私たちは、創業時から「日本の産業をインターネットでイノベーションすること」をミッションに掲げ、おもに製造業のデジタル活用をリードし、豊富な実績とノウハウを蓄え、ますます評価や依頼を得ています。

【業務概要】
サイト設計・構築における要件定義や制作進行管理、スケジュール・予算・クオリティの管理、クライアント折衝や外注管理など制作実務全般にかかわるディレクション業務を担当いただきます。クライアントやプロジェクトチームと円滑なコミュニケーションを図り、業務効率とクオリティの向上を目指して下さい。
※スキル、希望に応じてインフォメーションアーキテクトと兼務していただく場合があります。

【具体的な仕事内容】
・制作進行管理（タスクおよび素材管理）
・各種調査および資料作成
・各種制作物の確認・検証作業
・PMのアシスタント業務

【必須要件】
・Web業界での制作業務経験3年以上（ディレクター、デザイナー、フロントエンド経験）
・Web制作に関する一般的な知識

【歓迎スキル】
・リニューアル含む新規サイト設計・構築（制作）の経験
・グローバルサイト、多言語展開の経験
・コンテンツ企画、ライティングの経験
・英語、中国語などの語学スキル

【求める人物像】
・制作フェーズの工程に興味があり、設計・デザイン・実装などのディレクション力を高めたいと思っている、ディレクターもしくは制作進行管理の経験年数3年以上ある方
・制作職（デザイナー・FEE）の経験が3年以上あり、ディレクターへのキャリアチェンジを希望している方
・コミュニケーション能力が高い方
・気配りができ何事にも前向きな方
・BtoB企業のデジタルマーケティングに興味がある方

【仕事の魅力とやりがい】
決められたページをクライアントあるいは代理店に言われるままに作るのではない。ひたすら数ある作業をこなすだけの制作業務よりも、上流工程から関わりたい――と思っている方。お客様と直接取引している弊社のプロジェクトは、デジタルマーケティング戦略・制作・運用まで一気通貫型。さまざまな専門知識・スキルをもつ仲間と共に、じっくり考え議論しながら取り組む仕事は、とても魅力的でやりがいあるはずです。

ほかの制作会社から転職してきたメンバーからは、
「Webについて、クライアントの事業について、ここまで深く考えるとは」
「クライアントと本気でディスカッションしていると、一緒に作り上げていく“仲間”のよう」
「街なかでクライアントの看板や商品を見かけてほほえんでしまうほど、密接に関われて嬉しい」
……などの声が聞かれます。

Webディレクターとして、自分自身のキャリア形成を考えたとき、グローバル対応を含めた大規模なサイト群を上流工程から手掛けることは、大きなプラスになるといえるでしょう。企業のデジタル活用やWeb制作の本質を考え、俯瞰的にプロジェクトを取りまとめる力、綿密に作り込む力の双方を高めることができます。特性を生かしてデザイン／テクニカルディレクションのスペシャリスト、コンサルタントなどにシフトする道もあります。自由闊達に未来を切り拓いてください。

【ワーク・ライフ・バランス】
一人で複数の案件を並行して過密スケジュールで回すよりは、1～2案件を担当し、じっくり丁寧に関わることが多いです。仕事のメリハリがつけやすく、大規模案件をかかえるチームで活躍中のWebディレクターも、有休をフル活用して、大好きなアイドルのライブを満喫するなど、充実したオン・オフを過ごしています。

【キャリアパスについて】
Webディレクションのスキルの幅は全体統括、テクニカル、デザイン、設計、コンテンツ企画、戦略などさまざまです。
個々のスキルに応じてのキャリアパスをご用意しております。
シニアのディレクターとしてディレクターのスキルを極めキャリアアップする道や、各スキルを極めテクニカルディレクターやコンテンツディレクターなどとして進む道、プロジェクトマネージャー、エンゲージメントマネージャーなどにキャリアアップが可能です。

【評価制度について】
360度評価を取り入れております。
1年間同じプロジェクトで仕事を共にしたメンバーの数名の評価、自己評価が一次評価となります。
その後、評価委員会（自部門長を含む）によって最終評価を行い、昇格、昇給、降格、降給が決まります。