コミュニティバー「DUNBAR」

■1. 存在意義と目指す場所（ミッション） 【存在意義】 「助け合いが溢れる社会を作る」 【目指す場所】 利他性のある人間関係を築くため、「多くの多様な人達が、いつでも誰かとコミュニケーションできる場所（新しい居場所）」をテクノロジーと多様な発想で創り出します。 ーーー ■2. 大事にする価値観（バリュー） 組織がミッションを達成するために、4つの軸で価値観を定めています。 【組織の価値観：チームでイノベーションを起こす】 ・チーム（Team） 目標や戦略を深く理解し、自分の役割を自覚して主体的に同僚と連携します。 ・多様性（Diversity and Inclusion） 固定観念や年齢・役職にとらわれず、自分と異なる考え方や意見を尊重・受容します。 【思考の価値観：事実と意義を見定める】 ・事実（Fact） 数字を重視し、事実をしっかり見落とさずに見ます。 ・意義（Purpose） 「なぜそれをやるのか」を常に考え、自分の理解を鵜呑みにせず再考します。 【姿勢の価値観：粘り強さ】 ・やり抜く（GRIT） 大きな目標を達成するため、結果が出るまで粘り強くやり抜きます。失敗で立ち止まらず、実現可能性で考えます。 【行動の価値観：スピードと大胆な挑戦】 ・スピード（Speed）：完璧さよりも速度を重視し、軌道修正を前提に最短で実行します。 ・アウトプット（Output）：目に見える形にし、必要のない体裁にはこだわらず早く共有します。 ・成長（Growth）：知識をアップデートし、良い失敗を称賛して次のトライへ進化させます。 ・大胆（Higher）：目標を高く置き、既存の枠組みや現在の延長線上から離れて考えます。 ーーー ■3. 行動指針（行動の合言葉） 日々の仕事の中で思い浮かべやすく、言葉に出しやすい3つの合言葉です。 Team Driven（チーム・ドリブン） チームの目標を理解し、達成しよう。 Be Professional（ビー・プロフェッショナル） スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう。 Fail Fast, Go Higher（フェイル・ファスト、ゴー・ハイヤー） 大胆に試そう、そして成長しよう。 ーーー ■4. コミュニケーション指針 単なる業務連絡ではなく、「建設的な議論（良いアウトプット）」と「フィードバック（個人の成長）」を生むやり取りを重視します。 【対話の基本姿勢】 ・自分の考えを分かりやすく伝え、相手の発言を深く理解する。 ・前向きな意図を持って話し、本音で話すことを心がける。 ・本人に向かって直接言えないことは、他人の前でも言わない。 【フィードバックのルール】 ・伝える側のルール： 否定ではなく、相手を助けたいという気持ちで行う。相手が行動をどう変えるべきかにフォーカスする。 ・受ける側のルール： まずはフィードバックしてくれたことに感謝する。その改善案を受け入れるかどうかは自分で選ぶ。 ーーー ■5. 理想のチームに近づくために ここにまとめた姿は、現時点での「理想像」です。 私たちはこの理想に向けて一つずつ実践していきます。同時に、チームやそれを取り巻く環境は常に変化します。現在の理想像に固執することなく、変化を見定めて柔軟に理想像をアップデートしていくことを大切にしていきます。