【大手直請／フレックス】フロントエンドエンジニア(リーダー候補)募集！※Web面接可

【チームのリーダーとして】
エンジニアリングUNITは、フロントエンド6名、バックエンド4名、計10名。
今回はフロントエンドチームのリーダーとしてマネージャーやバックエンドチームのリーダーと連携し、エンジニアリングUNITを率いてくれる方を募集しています。
まずはフロントエンドメンバーが担当している案件を少しずつ把握していただき、メンバーへの技術サポートや育成などをお任せします。

【フロントエンドエンジニアとして】
時にはフロントエンドエンジニアとしてプロジェクトに入っていただくこともあります。
プロジェクトではユーザーにとって使いやすいWebサイトの構築をお任せします。
コンサルティングの部分から携わるプロジェクトも多く、アイデアや経験、スキルが活かせます。
また、今後取り入れていくべき新しい技術やフレームワークなどの方向性を決めて、社内やチームのメンバーを巻き込んで推進していってください。

■フロントエンドメンバーの技術・目標設定フォローなど
■HTML・CSS・JavaScriptを用いたWebサイトの開発、運用
■WordPressやCMSの実装
■既存サービスの各種APIの連携
■デザイナーなど他部門との協業

【求めるスキル・経験】
■Webサイトの新規構築、運用経験
■Vue.js、React、EJS などJSのフレームワークの使用経験
■CMS（WordPress、Movable Typeなど）を用いたサイト構築、運用経験

【歓迎するスキル・経験】
◆リーダーとしての業務経験（２～３名のチーム可）
◆チーム作り、若手育成への意欲がある（リーダー経験不要）

【歓迎する志向性】
・遊び心とアイデアで新しいことに挑戦したい
・フロントエンドの領域にとらわれず幅広い領域で活躍したい
・大きな裁量を持って働きたい
・働く環境を改善したい
・客先常駐の働き方から自社内のチームで働きたい

【やりがい】
フロントエンドとしてのスキルや経験を活かしてもらうだけでなく、メンバーの成長に貢献できます。
チーム作りや若手育成への意欲がある方であれば、マネジメント未経験でも歓迎でします。
時にはメンバーとのコミュニケーションで悩むこともあるかもしれませんが、バックエンドチームのリーダーやマネージャーに相談しながらより良いチームを作っていきましょう！

【働きやすさ】
会社全体での平均残業時間は月18.5時間ほど。
時期によっては忙しくなることもありますが、フレックス制を活用できており、有給休暇もとりやすいので、メリハリをつけて働いています。