【マネジメント経験生かす】UIUXデザイナーのマネージャー候補を募集しております！

■募集背景
　事業の更なる成長と
　広告に関わる自社プロダクトのUX全般を改善してさらなる価値を向上させるため、
　人員強化を目的とした採用活動を行っております。

■チームのミッション
　ユーザーに深く寄り添い、真のニーズを理解するために、
　自社の広告配信に関するプロダクトの改善や新たな機能開発を、
　常に自発的に発信し提案、実行していくことをミッションとしています。

　～チームでの業務例～
　・サービスの管理画面を利用するユーザー体験の試行錯誤
　・広告を見るユーザーなど広告に関わるUX全般の改善
　・仮設～調査～検証で適切なサービスをデザイン(設計)する

■具体的な業務内容
＜入社直後UIUXデザイナーとして＞
　・デザインを中心とした成果物の品質を担保しプロダクトの意思決定に関与する
　・エンジニアとコミュニケーションをとり開発の円滑化に務める
　・あらゆるステークホルダーとコミュニケーションをとりニーズや評価を明確化する
　～業務の流れ例～
　①ユーザーのコンテキストを調査/分析し課題を明確化する
　②ユーザーの課題が解決できる体験/ソリューションを設計する
　③プロダクトの要件が分かるコンセプトを設計する
　④体験の価値を構造化し継続的に分析をする
　⑤定性的分析、定量的分析

＜将来的にマネージャーとして＞
マネジメント対象：3～4名
　①目標管理
　　・部署メンバーの戦術に基にした目標設定、管理
　　・月イチ面談や、半期に1回の査定面談時に部署メンバー全員の評価等"
　②実行管理
　　・部署目標の達成のために、目標進捗を会議等で共有し調整
　　・必要に応じて、部署内の通常業務と各プロジェクト業務の実行監視"
　③業務管理
　　・メンバーの業務量や配分が適性か管理し、メンバーの勤怠管理
　　・関連法に準拠して広告配信が成されているかどうかの管理"

■業務上使用する技術、ツールなど
　Figma, Photoshop, Jira, Confluence

■必須経験
　・WEBサービスにおけるUXデザインの経験3年以上（ユーザー調査、体験/ソリューション設計）
　・デザイナー複数人のチームでの実務経験ならびに、エンジニアやセールスチームなど様々なバックグラウンドをもったメンバーと協力して業務を行った経験(チーム開発の経験)
　・ユーザーに共感し、ユーザーニーズを汲み取り、事業戦略に活かしていける方
　・インタビューやアンケートなどのリサーチ調査の実施もしくは、分析経験
　・面接時にUXデザインの実務経験に基づく仕様書や提案資料等などがご提示が可能な方（守秘義務の範囲内で）

■歓迎経験
　・HCD（人間中心設計）やデザイン思考などに関する体系的な知識がある方
　・アクセスログなどの定量データによる分析からのプロダクト改善の経験
　・ユーザーリサーチ/マーケティングの実務経験
　・デザイナーのマネジメント経験
　・アジャイル開発手法での実務経験
　・エンジニアと連携してUI実装を行った経験
　・HTML/CSSコーティング経験

■選考フロー
　書類選考→一次面接(現場メンバー2名)→リファレンスチェック※実施が難しい場合はご相談ください※→二次面接(クリエイティブ部門責任者＋担当自社サービス責任者)→内定

■このポジションの魅力
・ペルソナ再修正の段階でのジョインとなり、各サービスに最適なUX体験強化に関与できる
・全サービスに関わる、プロダクト全体の責任者を目指すことができる
・既存プロダクト改修事案にて、ユーザー体験再設計のための仮説検証用UI改修に携われる
・UIUXデザイナーとして全てのプロダクトに関わることが可能

■キャリアパス
＜入社時の配属＞
　広告サービス以外の自社プロダクトの開発も行っている、
　本社のデザイナーが集まるサービスデザインDivに所属して頂きます。

＜将来的な配属＞
　ADWAYS DEEEに出向いただき、プレイングマネージャーとして、
　アドテクに関わるデザイナー複数人（3〜4人）のマネージメントと開発を並行して行って頂きます。

■ロールモデル　
　遠藤 由依　クリエイティブディビジョン　副本部長
　デザイン領域のUXデザイナー出身であり、別部署のMGRやPJに携わりながら、現在のポジションまで昇格しています。