
【得する求人の見かた】Webプランナー編
- 更新日 : 2014/01/07

Webプランナーになりたい人の中には、Webサイト制作の経験がある人もいれば、全く異業種からの参戦という方もいるでしょう。
自分のスキルや経験に応じて求人を探すと、採用の可能性がアップするかもしれません。
Webプランナーにおいてはサイト制作そのものよりも、プランニングが重視されるためサイトの制作スキルを必須スキルとしているところは多くありません。
もっとも、歓迎スキルに掲げているとことはあるので、制作スキルのある方はそうした求人を探すといいでしょう。
一方でサイト制作スキルがない方については、企画書を作るためのWord、Excel、PowerPointの基本操作とWeb制作に関する基礎知識、Web構築に関する知識が最低限求められるといえるかもしれません。
これさえあれば、あとはお客様とのコミュニケーションが好き、得意であることや企画を作り出す能力、パートナーやスタッフと調整や協力ができる能力のほうが重視されます。
もちろん、Webサイトプロデュースやディレクション経験や、Webサイトの運営経験、ECサイト運営経験があれば、なお望ましいでしょう。
Webサイト以外であってもいいので、プロダクトデザインやブランディング経験を持つ方を歓迎する企業もありますから、自分の経験を評価してくれる求人を探すといいかもしれません。
あとは求める人物像をチェックし、自分が当てはまるかを確認しておきましょう。
Webプランナーとしてよく求められる人材は、ポジティブな人、できない理由ではなくできる方法を考える前向き思考な人です。


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■やっていただきたいこと コーポレートブランディングのプロジェクトにおいて、これらの課題を根本的に解決するための上流設計を担っていただきます。たとえば、インナーブランディングやアウターブランディングの課題に対し、取材を行った上で、ブランドストラクチャーをまとめ、コンセプト/ストーリーに沿ったプランニング・企画提案をお任せします。ゆくゆくは定例アドバイザリーで、ファシリテーションしながら論点を示し議論を深め、そもそもの「課題」が何かを抽出。数か年の「プラン」を立てる等のコンサルティング業務にも関わっていただきます。 ■揚羽のコーポレートブランディングの特徴 組織の内側に入り込んで提案するインナーブランディングでの施策を踏まえ 一貫性をもたせながらアウターブランディングまでの支援を行うことが可能。 ■ブランディングの上流設計のプロジェクト 知識提供(セミナー、勉強会など) 調査分析(市場調査、社員アンケート、ブランドオーディット等) 定例アドバイザリー(定例アドバイザリーMTG、3カ年計画、課題抽出 など) 言語開発(パーパス策定、ミッション・ビジョン・バリュー策定、採用コンセプト策定 など) VI策定(ブランドガイドライン策定、キャラクター開発) 実行支援(イベント設計、SharePoint設計、研修実施) 組織開発(新組織立ち上げ) サステナビリティ(計画策定および広報支援) ■お客様のよくあるご相談 「30年後、今のままだと生き残れない」「これからの戦略を考えると、新しいブランドイメージに切り替えたい」などの会社の外向けのブランディング課題や、「社員の意識を改革したい」「経営の根幹となる理念やパーパス・ビジョン・バリューを作り直したい」などの会社の組織課題・内向けのブランディング課題などです。 ■募集の背景 直近2年で、定例アドバイザリーの売上規模が8倍に増加。 組織体制強化のためご経験ある方にお力添えをいただきたいため ■お任せする範囲 営業担当は別でいますが、受注前の提案段階からプロジェクトに入っていただき、経営層に向けたプレゼンテーションなどもお任せします。 受注後は、上流設計から施策実行フェーズまでプロジェクトに長く伴走しつづけていただきます。
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