【直接取引のみ】Web制作やリニューアルのWordPress実装を担えるエンジニア募集！

【具体的な業務内容】
■コーディング業務
デザイナーの作成するデザインカンプをもとにWebサイトのコーディング業務を担っていただきます。

■WordPressを中心としたCMSの実装/カスタマイズ
キオミルで使用するCMSは概ねWordPressです。マークアップ/コーディング後はCMSの実装やカスタマイズを担っていただきます。また、ごくまれにMovableTypeを使用するため、ご経験があると望ましいです。（必須ではありません。）

■WordPressの操作レクチャー
納品時に顧客に対してWordPressレクチャーを実施する場合があります。その際の操作レクチャー業務を担っていただきます。

■WordPressの保守
保守契約を締結している顧客には毎月WordPressのメンテナンスを実施しています。WordPress本体やプラグインのアップデート、バックアップ業務を担っていただきます。

■クオリティチェック/各種制作工程での関与
プロジェクト序盤から適宜、デザインやディレクション内容に対してコメント、フィードバックいただきます。また、プロジェクトのフィニッシャーとして、成果物の品質管理なども担っていただきます。

■後進の育成（希望する方や得意な方のみ）
ある程度実力を兼ね備えてる方には後進の育成を担当いただく場合もございます。
（もちろん希望は伺います。）

■自社マーケティングへの関与（希望する場合）
キオミルでは自社マーケティングに力を入れています。顧客プロジェクトだけでなく、自社マーケティングに関与いただくことも可能です。

【典型的なプロジェクト内容】
■BtoB企業のコーポレートサイト制作
■BtoB企業のオウンドメディア制作
■BtoB企業のLP制作
■BtoB企業のWordPress保守
※キオミルのお仕事は全て直取引です。下請け仕事はありません。

【キオミルのお仕事の特長】
■全て直取引とご紹介案件のみのため、顧客に振り回されない
創業当時から100%自社サイトからの問い合わせか紹介案件となっています。代理店やコンサルが間に入ることがないため、プロジェクトが右往左往して振り回されるということがほとんどありません。

■本人の考えるキャリアの資産となる業務を最優先するため、関連性や付加価値の低い業務が少ない
Web制作会社はしばしばクリエイターやディレクターに雑務や事務作業を課す職場が存在します。これらの仕事を軽視するわけではありませんが、本人の考えるキャリアと全く関係性のない業務は苦行でしかありません。キオミルでは本人のキャリアを踏まえて、本人のキャリアにとって資産となる業務を最優先で担当してもらっています。

■メイン職種以外の業務にも挑戦できる（希望があれば）
キオミルでは各メンバーの市場価値が高められる点やスケジュールの最適化を容易にするためにマルチスキルを推奨しています。実際にキオミルの現メンバーは概ね複数の職種をカバーできるスキルを保有しています。たとえば、基本はエンジニア職ですが、デザインも作成できたり、ディレクターでありながらコーディング対応もできるなどです。もし、ご希望があれば、新たな職種領域への挑戦がしやすい組織です。

■受託以外の取り組みも活発
キオミルではキオスタと称するチーム自由研究の取り組みがあったり、会社主催、スタッフ主催の勉強会があったりと、受託以外の取り組みも活発です。目の前の業務に忙殺されがちな受託制作会社ですが、キオミルでは余白の時間を生み出す取り組みにも好意的かつ積極的です。

■十数人のスモールチームのため、各メンバーの裁量や責任も大きい
キオミルは各ポジション1～2名しかいません。必然的にプロジェクトでは各ポジションに配置されたメンバーがそれぞれ責任者となります。そのため、個々の裁量で決断し実行しやすいと言えます。もちろん裁量の大きさに伴い、責任も大きくなります。（とはいえ、最終的には代表が責任を負いますのでご安心を）

キオミルはまだ10数人の小さな会社です。小さな組織ならではの以下のような特色がございます。

１．全メンバー同士がコミュニケーションを取る関係にあり、かつ友好的
　　→コミュニケーション能力に難があると居づらくなる（どのような組織でもそうかもしれませんが…）

２．多くのスタッフが裁量を持って働いている
　　→与えられた業務、自身の守備範囲だけを守ればいいという考えの方は活躍の場が限定的に。

３．主体性や自走力を持つメンバーが多い
　　→手厚い教育制度がないため、受け身や自身で考えて動く力がないと苦労するかもしれません。

このような特色は良い点と捉えていただく方もいればネガティブな点と捉えられる方もいらっしゃいます。キオミルでは上記のような「主体性」や「裁量」というキーワードを好ましく捉えていただける方であれば、高確率で活躍できると考えています。

キオミルでは「木を見る」というビジョンを掲げて経営しています。
木は仲間や顧客、自分自身を差しています。一人一人の幸せを考えた経営を目指していますが、究極でいえば、幸せは人によって定義が異なります。その中でもキオミルではまずは大体の人の幸せには一定は寄与するであろう以下について満たしていくことを目指しています。

１．仲間や顧客と深く関わり貢献できる
２．十分な報酬を得えられる
３．組織や個々が納得のいく仕事ができる
４．組織や個々が成長を実感できる
５．仲間や顧客あるいは社会から承認される

いずれも簡単そうでありながら実現が非常に難しい要素です。

以下で、それぞれの要素を分解してどのような取り組みがあるか解説します。
これらに共感いただける方は比較的、やりがいや良いキャリアパスを築いていただけると考えています。

■１．仲間や顧客と深く関わり貢献できる
キオミルで取り扱うプロジェクトは直接取り引きのみです。顧客との対話を重視している点もあり、必然的に深い関係や良い関係になることが多くなっております。また、社外だけでなく社内のメンバーの数も限定的な点もあり、概ね全メンバー同士がコミュニケーションを取ることになります。勉強会の類の取り組みも多い点からただ各自が与えられた持ち場を守るような形ではなく「仲間」として深く関わりながら仕事をする形になります。

■２．十分な報酬を得えられる
キオミルはまだまだ発展途上の組織です。幸いにも順調に売り上げを伸ばしており、2024年～2025年の7期は成長率127.5％でした。また、2025年～2026年の8期は期が開始した時点ですでに137％の成長率がほぼ確定しているような状況です。（1年の仕事がほぼ決まっているようなありがたい状況）
このような状況下で、主体的に取り組んでいただける方には積極的な還元やポジションの提示をさせていただいております。今後もご活躍いただける方には積極的に賞与昇給や重要なポジションを提示させていただく考えです。

■３．組織や個々が納得のいく仕事ができる
キオミルは比較的高額なプロジェクトが多くなっております。この点から制作や思案に時間を割きやすくなっています。安価なプロジェクトはテンプレートや制約が強くなりがちですが、キオミルではこのような考え方はございません。（もちろん効率化などはございます。）1つ1つのプロジェクトに適切な時間をかけて臨むことができます。

■４．組織や個々が成長を実感できる
キオミルでは社内勉強会やキオスタと称したキオミルの自由研究の時間などがございます。この中ではチャレンジングな取り組みもあったり、個々の成長に寄与する取り組みも散見されます。また、顧客プロジェクトも毎回新たな顧客との取引になるため、決してルーチンワークではなく、新たな技術が求められるシーンも多々あります。このようにキオミルでは自社の取り組みや顧客プロジェクトを通じて組織や個々が成長を実感できる取り組みが多くなっています。

■５．仲間や顧客あるいは社会から承認される
キオミルではプロジェクトの振り返りミーティングや期末にちょっとしたアワードのようなものが用意されています。また、顧客の声をいただく取り組みがあったり、仲間や顧客から承認されたり、フィードバックを得られる取り組みを積極的に実施しております。今後は社外への情報発信なども通じて社会からの承認も得られることを目指していきたいと考えております。