フロントエンドエンジニア｜多彩な課題の解決に、チームで挑む！

9割以上が直請け案件のため、ユーザーのリアルな声を感じたり、ダイレクトにクライアントの反応を確かめながら、改善提案を繰り返していける環境です。なお、クライアントの課題も多様なため、技術者視点からの多角的な視点でのソリューション提供が必要になっています。

■具体的には
企画段階から参画し、表層の実装だけではなく、クライアントやユーザーの課題や目的に合わせたUI/UXを実現していきます。
アクセシビリティやメンテナンス性が考慮された技術設計など、テクニカルな側面から最適な解決策を導ける方をお待ちしています。

・テクニカルディレクション
・インタラクション設計
・プログラミング
・バックエンドと連携した実装
・フレームワークの選定

【プロジェクトの特徴】
・クライアントは大手グローバル企業（直取引9割）
・幅広い業界/領域における多彩なプロジェクト
・プロジェクトスタートから成長フェーズまでの長期的な伴走（継続取引の企業割合89％）
・上流工程から運用までを一貫して請負（内製率8割）

公共、教育、自動車、エンターテインメント、スポーツ、ヘルスケア等、幅広い領域における上流工程からプロジェクトに参加できます。新規から運用まで、さまざまなタイプの案件があるため、これまでのご経験や志向、今後のキャリアプランに寄り添いアサイン案件を検討いたします。

【クライアントワークへのこだわり】
クライアントワークと言っても様々ですが、クライアントと一緒に何度も議論を重ね、本質的なビジネスゴールを目指すことで、クライアントも制作メンバーも一体となっていく。このプロセスこそが当社の強さです。クライアントとの関係性が深いからこそ、スタッフが挑戦したい分野や技術へのチャレンジを実現させています。
一度クライアントとの信頼関係が築かれると、新しいものを生み出すだけでなく、継続的な課題解決にも取り組むことができるのも弊社の特徴です。プロジェクトのスタート時から成長フェーズまで携わることで、幅広い経験を積むことができます。

【チーム体制】
職域のバランスがよく、社内の内製率は約8割
・アカウントマネージャー　10%
・プロジェクトマネージャー/ディレクター　28%
・デザイナー　　25%
・エンジニア　27%
・コーポレート　10%

▼下記いずれかのスキル・経験をお持ちの方
これまでの経験業種や業界、担当したサービスやプロダクト・プロジェクトは問いません。
ディレクション・プロジェクトマネジメントに職域を拡大したい方も歓迎。

・企画・開発におけるディレクション経験
・データ解析やクライアントからのヒアリングなど、調査企画から分析の業務経験
・プロダクトオーナーなどクライアントのニーズに応じた開発経験
・デザイナーやエンジニアとしての実務経験（ディレクター実務は不問）

【求める人物像】
・これまでやったことのないことに挑戦していきたい方
・周囲を巻き込みながらプロジェクトを遂行できる方
・多面的な視点から本質を捉えようとする方

本質的な課題解決はもちろん、正しい問いを立てていく。
そのために、より広く深くクライアントのビジネスや文脈を理解するとともに、クライアントのさらに先にいるエンドユーザーやビジネスゴールを見据えた考え方が求められます。

【入社後（オンボーディング）】
安心してアクアリングの一員になってもらうために、オリエンテーションや制度を準備しています。

◎オリエンテーション（入社当日）
多くのメンバーに触れながら、社内ルールだけでなく、前職の環境と異なる可能性もあるツールなどのレクチャーを実施。また、自分が働く会社の方向性を知り、その目標に向かってチーム一体となって行動できるように、代表から理念やビジョンの紹介や配属ユニットメンバーを交えたウエルカムランチを通して相互理解を深めます。

◎メンター制度（キャリア入社の方は、入社後半年間）
共に悩み、考え、支え、称えてくれる存在。つまり何でも話せ存在がメンターです。OJT研修とは別に、仕事面はもちろんキャリアの相談、時にはプライベートの面でも幅広い視点からメンターが支援します。メンターとのランチ費用サポート（月1回）や入社後の定期面談など疑問や不安を解消する場を支援しています。

【いいモノをつくるための「フロントエンドエンジニア」ユニットの取り組み】
◎WeeklyCoding
隔週開催。お題は自由。各自関心のあるアニメーションや表現実装にチャレンジ。先輩や各言語に強いメンバーからのコードレビューなどを実施。

◎「もくもく会」＋「もぐもぐ会」
毎週開催/自由参加/担当制（テーマは自由・リクエストもOK)
「黙々やっているだけでは勿体ない！」ということで、各担当案件のナレッジシェア、挑戦したことや失敗談を共有する会。ランチタイム開催の「もぐもぐ会」も月1で実施。

◎ポジティブフィードバック
週1開催。前週にあったちょっとした良いことを共有（プライベートもＯＫ）。
助けてもらったことを当たり前にせず、お互いに感謝を伝え合う場。

◎アクセシビリティへの取り組み
エンジニア発信で別職域メンバーと開催したり、チェックツール導入による負荷軽減など、負荷アクセシビリティの需要が高まる中、アクアリングでは顧客の要求に応じて実装するのではなく、標準的に対応するべきものという意思で取り組んでいる。