プロジェクトマネージャー｜クライアントと共に、プロジェクトをカタチにする。

私たちが考えているのは、いかに「いいWebサイトをつくるか」ではなく、いかに「クライアントのビジネスをクリエイティブするか」です。そのために、クライアントと一体となり、様々な問いを重ねながら考え、答えを出していきます。何のためにWebサイトをつくろうとしているのか？を起点に、クライアントの本質的なビジネスゴールを一緒に定めるところから始め、必要なコミュニケーション戦略の立案、コンテンツプランニング、ユーザー調査の計画〜実施、制作に関わる要件定義から制作ディレクション、品質管理までを幅広くお任せします。

取引先は日本でも有数の大手企業がメインで、多様な業種の案件があります。9割以上が直請けで、継続的なお取り引きがメインのため、クライアントの本質的なビジネス課題へ真剣に向き合える環境があります。

【具体的には】
・課題分析とコミュニケーション戦略の策定
・クライアントやメンバーとの関係構築と全体の牽引
・マネジメント（予算管理、品質管理、リスク、メンバーアサインなど）

ーー　あらゆる人たちを巻き込みながら、プロジェクトをカタチにしてください。ーー　
当社には、粘り強く本質に迫るディレクターやデザイナー、エンジニアの仲間が社内にいます。彼らと一緒にアイデアを広げたり、社内だけにこだわらず、社外のプロを巻き込みながら検討を進めることもあります。これまで培ってきたコミュニケーション力を活かし、クライアントや多くの人とつながり、必要と思われるあらゆる人を巻き込みながらプロジェクトを成功へと導いてください。

ーー　あなたの言葉でプロジェクトを突き動かしてください。　ーー　
9割以上が広告代理店を介さない直契約のため、あなたの言葉そのものがクライアントの力になり、プロジェクトを突き動かす原動力になります。感度の高いクライアントが多いため、その期待を超えていくことは簡単ではありません。だからこそ、クライアントと一緒に挑戦する楽しさがあります。成功パターンは、クライアントによっても異なりますので、得意な分野だけでなく、未知の領域にも挑んでください。

【プロジェクトの特徴】
・クライアントは大手グローバル企業（直取引9割）
・幅広い業界/領域における多彩なプロジェクト
・プロジェクトスタートから成長フェーズまでの長期的な伴走（継続取引の企業割合89％）
・上流工程から運用までを一貫して請負（内製率8割）

公共、教育、自動車、エンターテインメント、スポーツ、ヘルスケア等、幅広い領域における上流工程からプロジェクトに参加できます。新規から運用まで、さまざまなタイプの案件があるため、これまでのご経験や志向、今後のキャリアプランに寄り添いアサイン案件を検討いたします。

大手上場企業の大規模サイト制作など、求められる期待値が高い分、大きな経験を積むことができるプロジェクトが多数。直請けで継続的にお仕事をいただけているため、クライアントとは長くお付き合いしていく中でビジネスフェーズにあわせた価値提供を行うことができます。

【クライアントワークへのこだわり】
クライアントワークと言っても様々ですが、クライアントと一緒に何度も議論を重ね、本質的なビジネスゴールを目指すことで、クライアントも制作メンバーも一体となっていく。このプロセスこそが当社の強さです。クライアントとの関係性が深いからこそ、スタッフが挑戦したい分野や技術へのチャレンジを実現させています。

【チーム体制】
職域のバランスがよく、社内の内製率は約8割
・アカウントマネージャー　10%
・プロジェクトマネージャー/ディレクター　28%
・デザイナー　　25%
・エンジニア　27%
・コーポレート　10%

社内にいるデザイナーやエンジニアとタッグを組み、職域を超えたチーム全員がクライアントにとって必要な「ビジネスゴール」を鮮明にしながら、具体的なアウトプットを創り上げています。

▼下記いずれかのスキル・経験をお持ちの方
これまでの経験業種や業界、担当したサービスやプロダクト・プロジェクトは問いません。
ディレクション・プロジェクトマネジメントに職域を拡大したい方も歓迎。

・企画・開発におけるディレクション経験
・データ解析やクライアントからのヒアリングなど、調査企画から分析の業務経験
・プロダクトオーナーなどクライアントのニーズに応じた開発経験
・デザイナーやエンジニアとしての実務経験（ディレクター実務は不問）

【求める人物像】
・これまでやったことのないことに挑戦していきたい方
・周囲を巻き込みながらプロジェクトを遂行できる方
・多面的な視点から本質を捉えようとする方

本質的な課題解決はもちろん、正しい問いを立てていく。
そのために、より広く深くクライアントのビジネスや文脈を理解するとともに、クライアントのさらに先にいるエンドユーザーやビジネスゴールを見据えた考え方が求められます。

【入社後（オンボーディング）】
安心してアクアリングの一員になってもらうために、オリエンテーションや制度を準備しています。

◎オリエンテーション（入社当日）
多くのメンバーに触れながら、社内ルールだけでなく、前職の環境と異なる可能性もあるツールなどのレクチャーを実施。また、自分が働く会社の方向性を知り、その目標に向かってチーム一体となって行動できるように、代表から理念やビジョンの紹介や配属ユニットメンバーを交えたウエルカムランチを通して相互理解を深めます。

◎メンター制度（キャリア入社の方は、入社後半年間）
共に悩み、考え、支え、称えてくれる存在。つまり何でも話せ存在がメンターです。OJT研修とは別に、仕事面はもちろんキャリアの相談、時にはプライベートの面でも幅広い視点からメンターが支援します。メンターとのランチ費用サポート（月1回）や入社後の定期面談など疑問や不安を解消する場を支援しています。