デザイナー｜企画から表現まで、クリエイティブの領域を拡大

表層のデザインだけではなく、クライアントやユーザーの課題や目的に合わせたUI/UXを実現していきます。

【具体的には】
・ブランディングを軸としたクリエイティブワーク
・ディレクターと連携したコンセプトワーク
・デザインにおける方向性の定義

その他案件に応じた制作業務
・モーション設計
・グラフィック制作
・動画やスチール撮影

ビジュアルデザインだけにとどまらず、企画や戦略などの上流工程からプロジェクトのデザイン・クリエイティブを牽引できる方をお待ちしています。取引先は日本でも有数の大手企業が中心。9割以上が直請け案件のため、ユーザーのリアルな声を感じたり、ダイレクトにクライアントの反応を確かめながら、改善提案を繰り返していける環境です。

【プロジェクトの特徴】
・クライアントは大手グローバル企業（直取引9割）
・幅広い業界/領域における多彩なプロジェクト
・プロジェクトスタートから成長フェーズまでの長期的な伴走（継続取引の企業割合89％）
・上流工程から運用までを一貫して請負（内製率8割）

【体制】
・4～5名のデザイナーの集まるユニットが複数ある体制で、デザイナー同士でも相談しやすい環境です
・ユニット内で日常的な相談や、自分たちのテーマに沿った勉強などを進めています
・マネジメント経験がなくても、所属ユニットのリーダーへ挑戦可能です（「マネジメント業務なし」を希望しても大丈夫です）
・プロジェクトは、通常2～3本同時に担当しますが、各案件のスケジュールは調整できます

職域のバランスがよく、社内の内製率は約8割
・アカウントマネージャー　10%
・プロジェクトマネージャー/ディレクター　28%
・デザイナー　　25%
・エンジニア　27%
・コーポレート　10%

■勉強会の開催
デザイナー発信「ナレッジシェアの場」を定期開催。
「品質を保つためにどのような工夫をしているのか」「難しい・学びになっている点」
「クライアントと信頼関係を築くための工夫」「楽しい・嬉しかったこと」「失敗や悩み」など、
ベテランや若手関係なく、担当プロジェクトを通して得た経験を共有しています。

【やりがい/得られる経験】
Missionに掲げる「仲間となって未来の輪郭をデザインする」の「仲間」とは、顧客と一緒に高い熱量で同じゴールを目指す理想的な姿を表しています。本当にいいモノを創るために、面倒がらずに対話を重ね本質に近づく。この制作スタイルを実現するためにも直請を前提にしています。制作の品質に応じた金額や納期も交渉し、高いクオリティが生み出せことを会社としても大切にしています。

・「ここまで」と決めつけず、本質的に必要なことを提案することができる
・クライアントと信頼関係を継続する中心的な役割を担うことができる
・品質やクオリティにこだわった仕事ができる

■ クライアントと一緒に創り上げる喜び
年々クライアントから求められる品質も高くなり難易度が上がっています。その期待に超えるために向きあう機会や経験は、会社および個人の成長に繋がっていきます。これまで社会になかったものをクライアントと一緒に世の中へ送り出すチャンスを手にできる制作会社は多くありません。だからこそ、日々業務の中でも「いいモノをつくる」というマインドを大切にし、今ある状況に満足するのではなく、視座を高く「理想へ背伸びをする」という姿を目指しています。

【必須（MUST）】
▼下記いずれかのご経験
・クリエイティブエージェンシーやその他エージェンシーでのデザイン経験
・Webやデジタルマーケティング業界でのデザイン経験
・事業会社でのデザイン経験

【歓迎（WANT）】
・Webサイト制作やネイティブアプリのアートディレクション経験
・Webサイト制作やネイティブアプリ（BtoB）のデザイン経験
・企業や商品のプロモーション/ブランディングなどの企画・提案
・UI/UXに対する知見や数値による改善提案

【求める人物像】
・Webやデジタルマーケティング全般の企画から実行までに携わりたい方
・プロフェッショナルを目指したい方、またその努力を惜しまない方
・責任感があり、かつ柔軟な考え方ができ、ポリシーや指針を貫く強さのある方
・自分で考え仕組みを創っていくことのできる方
・UIやUXを意識してデザインすることが出来る方。または強い興味を持っている方
・周囲を巻き込みながら、チームで大きな仕事を成し遂げたい方

【入社後（オンボーディング）】
安心してアクアリングの一員になってもらうために、オリエンテーションや制度を準備しています。

◎オリエンテーション（入社当日）
多くのメンバーに触れながら、社内ルールだけでなく、前職の環境と異なる可能性もあるツールなどのレクチャーを実施。また、自分が働く会社の方向性を知り、その目標に向かってチーム一体となって行動できるように、代表から理念やビジョンの紹介や配属ユニットメンバーを交えたウエルカムランチを通して相互理解を深めます。

◎メンター制度（キャリア入社の方は、入社後半年間）
共に悩み、考え、支え、称えてくれる存在。つまり何でも話せ存在がメンターです。OJT研修とは別に、仕事面はもちろんキャリアの相談、時にはプライベートの面でも幅広い視点からメンターが支援します。メンターとのランチ費用サポート（月1回）や入社後の定期面談など疑問や不安を解消する場を支援しています。