【リモートOK／リードデザイナー】就活生の2/3が利用する自社プロダクトのデザインリード

【ポジションについて】
■ポートのクリエイティブ組織
当社クリエイティブグループ（デザイナー組織）は、PdMやディレクターのもと、エンジニアやマーケターとも連携しながら自社サービスや受託のクリエイティブ作成に取り組んでいます。また、週次ミーティングや技術共有会などを通して、メンバーの交流／ナレッジ共有にも積極的に取り組んでおり、デザイナー同士でのフィードバックの機会も大切にしている組織です。

■募集背景
当社は現在、既存事業や新規事業のプロダクト規模拡大・ユーザー数増加の傾向にあります。今後もサービスの拡大は止まらないため、このタイミングで開発組織の体制を見直し、より大規模なサービスにも耐えうる人材の動員と組織の構築を進めていきたいと考えています。 今回のポジションでは、2024年4月にM&Aを行った弊社主要メディアの「みん就」のリードデザイナーとしてご活躍頂ける方を募集します。
みん就：https://www.nikki.ne.jp/

【仕事内容】
当社アライアンス開発チームに所属していただき、各種自社／受託メディアのUI改修・LP・バナー・ロゴ作成などデザインに関する一連の業務をご担当いただきます。
デザイナーとしてマルチにご活躍いただきながら、特にUIデザインに関するスキルを高めていくことのできるポジションです。

<<具体的には>>
チーム専任のwebディレクターのもと、各種自社サービスや受託の案件等様々なクリエイティブの作成をお任せします。
デザイナーとしてあらゆるスキルを活かして取り組んでいただくポジションになります。

～業務例～
・サービスの運用に伴うデザイン制作
・サービスのWeb・アプリのUI/UXデザイン作成
・サービスのデザイン品質管理・改善提案
・ディレクター、エンジニアと連携したサービス開発
・LP、バナー、ロゴの作成
・レタッチの修正　など

～お任せする自社サービス例～
・PORTキャリア
・キャリアパークエージェント
・PORTブロードバンド

まずは上記業務を通してキャッチアップいただき、ゆくゆくはプロダクトのメインデザイナーを担っていただきたいと考えています。

【環境】
デザインツール：Figma、illustrator、Photoshop など
コミュニケーションツール：Slack、Google chat
フォント：MORISAWA PASSPORT、TypebankPASSPORT、MOJIパス、LETS、Dynasmart
ストックフォト：Gettyimages

【配属チーム】
サービス開発部クリエイティブグループ（https://creative.theport.jp/projects/）
【内訳】
シニアマネージャー 1名(30代後半)
リードデザイナー（チーフ）2名
他メンバー

真面目で穏やかな性格のメンバーが多く、気軽に相談できる環境です。
一人一人がプロフェッショナル意識を持ち、個々が自立した強い組織作りを目指しています。

【組織体制について】
当社サービス開発部はエンジニアリンググループ・クリエイティブグループ・ディレクショングループの3つのグループから成り立つ組織です。
「キャリアパーク」や「就活会議」など各サービス毎にエンジニア・デザイナー・ディレクターが所属する開発チームを結成し、開発に取り組んでいます。今回はその中でも「アライアンス開発チーム」に所属していただくデザイナーを募集しています。

【必須要件】
・WebサービスやアプリのUI/UXデザイン実務経験2年以上
・Figmaの使用経験
※ポートフォリオの提出を必須としています

【歓迎要件】
・UIUXの知見
・チームマネジメントやリーダー経験
・HTML、CSSに関する知識
・Webサイトやアプリの戦略立案、要件定義の経験
・プロダクト、サービスなどのブランド構築経験
・モダンなデザイン（グラフィックに特化でも◎）を手掛けた経験

【求める人物像】
・デザインが好きで、つくることを楽しめる方
・周りと積極的にコミュニケーションをとれる方
・柔軟性を持ち、自ら考え行動ができる方
・現状に満足せず、新しい知識・技術を習得していく意欲がある方

【💡ポートのデザイナー組織の特徴】
◆アウトプットに関する議論が活発
弊社クリエイティブ組織には10名以上のデザイナーが在籍しており、情報共有やFBの場を大切にしています。メンバー全員が集まる情報共有の場は週次で設けており、ここでは週ごとに共有担当を持ち周りで回しています。使ってみたツールや行ってみた展覧会、レタッチについてなど、自分の興味関心に基づいた内容を共有しています。半数以上のメンバーが入社歴5年以上となっているため、この場を通してポートのデザインに関する知見を深めたり視座を高めたりすることが出来ます。
またプロジェクトの方針はトップダウンではなく、デザイナーメンバーも意見を伝えられる環境です。さらには、マーケター、リサーチャー、エンジニアといった各専門領域のプロフェッショナルと共に開発を進める環境であり、様々な立場のメンバーが課題や依頼の本質に目を向けた議論を行いながら業務を推進する環境です。

◆多様なキャリアチャンス
組織の拡大に伴い、個人の経験や希望に応じて柔軟な成長の機会を作っていく方針のため、キャリアのチャンスは無限大です。定期的に面談を実施しているため、個々の希望を聞き、お任せするポジションや目指す目標を策定しています。
マネジメントキャリアを伸ばす、デザイナーとしてのプロフェッショナルを追及する、キャリアチェンジしてディレクターやプロダクトオーナーを目指すなど、多様なキャリアを描くことが出来ます！

◆個々の挑戦を支える環境
当社では柔軟な働き方の支援や社員同士のつながりづくりなど、誰もが自分のキャリアを諦めることなく安心して挑戦できる環境作りを行っています。
デザイナー組織においては基本的に週4日のリモート勤務となっており、柔軟な働き方が可能です。
一方で3か月に1回は対面での部内交流会を行っており、直接顔を合わせて交流する時間も大切にしているため、孤独を感じやすいリモートワークにおいてもつながりを感じながら業務に取り組むことができます。さらに、会社の福利厚生として育児や介護に関する休暇制度などもあり、誰もが安心して業務に向き合える環境を整えています。