ソフトウェア開発エンジニア（PG/SE）｜年収450万〜1000万円｜

経験・スキルに応じて以下のいずれかのポジションを担当します。

弊社の正社員（無期雇用派遣）として、大手事業会社やSIerのプロジェクトに参画します。 様々な領域で幅広いキャリアパスを提示可能です。

ゆくゆくは、PMやPMOなど上流工程に進む道もあれば、
本社所属に異動して後進育成・受託開発や新規プロダクト開発に関わる可能性もあるポジションとなります。
もちろん、常駐して手を動かすご活躍の道もございます。

Webアプリ・業務システム・DX案件において、詳細設計～実装～テスト～運用改善を担当します。
（テスターや補助要員ではなく、主戦力としての参画です）

【具体的なタスク】
・詳細設計、API設計
・機能実装（バックエンド/フロントエンド）
・コードレビュー、チーム開発
・性能改善、技術的負債の解消

【技術スタック例】
・バックエンド：Java, Python, PHP, Go 等
・フロントエンド：React, Vue.js, TypeScript 等
・その他：AWS, Git, CI/CDツール

①アソシエイト・エンジニア（PG/実装中心）
　実務経験： IT業界でのシステム開発実務経験1年以上。
　基本技術：Gitを用いたチーム開発経験（プルリクエストによるコードレビューの経験）
　　　　　　RDB（MySQL/PostgreSQL等）の基本的な操作、SQLの読み書き
　　　　　　REST APIの基礎知識（GET/POST等の使い分けの理解）
　マインド：既存のコーディング規約や設計ルールを理解し、遵守しようとする姿勢。
　　　　　　分からないことを曖昧にせず、適切に言語化して質問できるコミュニケーション能力。
　開発環境・ツール（あれば尚可）：
　　　　　　OS: Mac または Linux環境での開発経験。
　　　　　　コミュニケーション: Slack / Discord / Zoom 等を用いた円滑なやり取り。
　　　　　　タスク管理: Jira / Backlog / GitHub Issues 等の利用経験。

②プロフェッショナル・エンジニア（設計〜実装/折衝あり）
　実務経験： システム開発実務経験3年以上、またはそれに準ずる深い知識。
　設計能力： 基本設計・詳細設計の経験があり、複雑な業務ロジックをコードに落とし込める。
　品質担保： テストコード（単体/結合）の自律的な実装、およびコードレビューによるチーム全体の品質向上。
　折衝・提案： 顧客やディレクターに対し、技術的なフィ慮から仕様の実現可能性や工数見積もりを主体的に提案できる。
　教育： Associate（アソシエイト）層のコードをレビューし、成長を支援できる。

③リード・エンジニア（組織牽引〜教育〜高度設計）

　実務経験： システム開発実務経験7年以上、またはそれに準ずる卓越した技術力。
　アーキテクチャ設計： 単なる機能実装ではなく、拡張性・保守性・セキュリティを考慮したシステム全体のアーキテクチャ設計（マイクロサービス、クリーンアーキテクチャ等）ができる。
　チームマネジメント/教育：5名以上のチームリーダー経験、またはテックリードとしての技術決定権保持経験。
　ジュニアエンジニアの育成・メンタリング経験。（レビューを通じた技術向上だけでなく、キャリアパスの提示まで行えること）
　ビジネス/営業連携： 顧客の経営課題を技術でどう解決するかを定義し、営業と連携して「チーム体制（準委任・請負）」を提案・構築できる。

リード層には、トラブル時に「最後の砦」として解決できる深さが求められます。

【1】「作るだけ」で終わらない
単なる実装作業員ではなく、詳細設計から担当し、「なぜこの設計にするのか」「将来の保守性はどうか」を考えながら開発できるポジションです。

【2】中長期的なスキル蓄積
短期で消費されるのではなく、長期案件でシステムを「育てる」経験ができます。レガシーコードの解消や性能改善など、エンジニアとしての地力がつく業務も豊富です。

【3】モダン技術への挑戦
案件により、クラウドネイティブな開発、コンテナ技術、CI/CD導入など、市場価値の高い技術スタックに触れる機会があります。

🤝手厚いフォロー体制🤝
①専属のキャリア支援担当と営業担当の2名体制でお迎えします
　キャリアについての壁打ち、スキル習得の相談、常駐先での困りごとの相談先になります。

②常駐先だけでは付けられないスキルをつける研修・アウトプットの場を用意しています。
　有料の専用eラーニングを個人毎にカスタマイズしてお渡しし、アウトプットまで行うカリキュラムを受けることも可能です。
　通常、現場で行う以上のことを学べないことが多いため差別化出来ます。
　例：PMOを目指したい開発エンジニアが、PMOの研修を受けアウトプット（WBS作成等）し、それを元に次の常駐先で、キャリアを変えていくことが可能です。

✨️将来のキャリアパス✨️
個人のキャリア志向に合わせたキャリアパスをカスタマイズします。

①最初は即戦力として大手企業や成長企業の常駐先に参画。
　現場の信頼を勝ち取り、個人として評価を得る。

②現場でのリーダーポジションを確立（◯◯さんがいるから他の社員を入れてほしいと「リプレイス」や「増員」を勝ち取る）。自身はメンバー育成を担いつつ、上流工程のフェーズへシフトしていきます。
　※手を動かしたい志向を潰すわけではなく、あくまでも一例としてになります。

③PMOやPMとして横断的にプロジェクトを管理、または本社の内勤社員として技術組織の強化や教育カリキュラムの策定（後進育成）に関与したり、ゆくゆくは社内受託開発やプロダクトを持って開発もしていきたいと考えているので、そういったプロジェクトを担っていただく可能性もあります。

💪スペシャリストルート：大規模DX案件のPM/PMO、ITコンサルタントとして上流工程を極める。
🏢本社勤務ルート：フェローシップ本社（インターナル）の中核メンバーとして、技術教育、採用、組織マネジメント、新規事業開発など、経営に近いレイヤーで事業を牽引する。