【DX with Global Team】 当社は創業以来、Web制作会社として成長してきました。 そして、これからは、「DX with Global Team」を掲げ、新たなLIGとして第二創業期が始まります。 LIGは、Web制作会社から、DX戦略ファームへと生まれ変わろうとしています。 フィリピン、ベトナムのエンジニアと共にONE TEAMとなり、クライアントのDX戦略実現に向けてGlobal Teamでソリューションを提案していきます。 創業から培ってきたWebクリエイティブの力と、最先端テクノロジーの力を融合させ、「Design×Consulting」の新しい領域で成長を目指していきます。 まだまだ小さな一歩でしかありませんが、近い将来「DXといえばLIG」と呼ばれることを、私たちは本気で実現していきたいと考えています。 【Design × Consulting】 DX戦略ファームを目指すにあたり、当社では「Design × Consulting」の新しい領域を確立し、その分野でのリーディングカンパニーを目指しています。 「Design × Consulting」は、綺麗なデザインのWebサイトを作ることをミッションとしているものではありません。 変化が激しいVUCAの時代において、消費者の志向や行動などをデザイン思考を用いて分析し、今世の中に求められているサービスのコンセプトの策定やペルソナ策定をすることで、イノベーティブなサービスを生み出すことこそが、「Design × Consulting」です。 創業以来多数の実績を持つ「Design」、コンサルティングファーム出身者による「Consulting」、そして、最先端の技術を活用した「Technology」 これらを融合することで、私たちは「Design × Consulting」においてクライアントのパートナーとなり、世の中を変えていくことを目指しています。 【Life is Good】 企業が進化してもLIGの理念は変わらぬ「Life is Good」。 LIGで働くことが自身や周りの人にとってGoodになるように！ それぞれのLife is Goodを持った社員たちが、より会社に人生に向き合いながら成長する環境があります。 知識を学び、人生を豊かにするお手伝いとしてクリエーターを育てる「Webクリエータースクール」の展開などこれからも自分、ひいては誰かの課題を解決し、本当の「LifeをGoodにする」ため「イケている」ソリューションを提供できることならば、LIGはあらゆることに挑戦していきます。

▼VISION 食の未来を、アップデートする ▼MISSION すべての飲⾷店に、 テクノロジーがもたらす豊かさを。 ▼MISSION STATEMENT 人々の生活を豊かにしている、外食産業。 しかし、その豊かさは たくさんの人たちの汗と涙によって支えられている。 食を愛する私たちだからこそ、 この現状にとことん向き合っていく。 誰も気づいていない、飲食店の本質的な課題を解決し、 テクノロジーと知恵を駆使して、 飲食店の豊かさを拡張していく。 人が集う食の場をもっと、もっと豊かにするために。 私たちの挑戦は終わらない。

■1. 存在意義と目指す場所（ミッション） 【存在意義】 「助け合いが溢れる社会を作る」 【目指す場所】 利他性のある人間関係を築くため、「多くの多様な人達が、いつでも誰かとコミュニケーションできる場所（新しい居場所）」をテクノロジーと多様な発想で創り出します。 ーーー ■2. 大事にする価値観（バリュー） 組織がミッションを達成するために、4つの軸で価値観を定めています。 【組織の価値観：チームでイノベーションを起こす】 ・チーム（Team） 目標や戦略を深く理解し、自分の役割を自覚して主体的に同僚と連携します。 ・多様性（Diversity and Inclusion） 固定観念や年齢・役職にとらわれず、自分と異なる考え方や意見を尊重・受容します。 【思考の価値観：事実と意義を見定める】 ・事実（Fact） 数字を重視し、事実をしっかり見落とさずに見ます。 ・意義（Purpose） 「なぜそれをやるのか」を常に考え、自分の理解を鵜呑みにせず再考します。 【姿勢の価値観：粘り強さ】 ・やり抜く（GRIT） 大きな目標を達成するため、結果が出るまで粘り強くやり抜きます。失敗で立ち止まらず、実現可能性で考えます。 【行動の価値観：スピードと大胆な挑戦】 ・スピード（Speed）：完璧さよりも速度を重視し、軌道修正を前提に最短で実行します。 ・アウトプット（Output）：目に見える形にし、必要のない体裁にはこだわらず早く共有します。 ・成長（Growth）：知識をアップデートし、良い失敗を称賛して次のトライへ進化させます。 ・大胆（Higher）：目標を高く置き、既存の枠組みや現在の延長線上から離れて考えます。 ーーー ■3. 行動指針（行動の合言葉） 日々の仕事の中で思い浮かべやすく、言葉に出しやすい3つの合言葉です。 Team Driven（チーム・ドリブン） チームの目標を理解し、達成しよう。 Be Professional（ビー・プロフェッショナル） スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう。 Fail Fast, Go Higher（フェイル・ファスト、ゴー・ハイヤー） 大胆に試そう、そして成長しよう。 ーーー ■4. コミュニケーション指針 単なる業務連絡ではなく、「建設的な議論（良いアウトプット）」と「フィードバック（個人の成長）」を生むやり取りを重視します。 【対話の基本姿勢】 ・自分の考えを分かりやすく伝え、相手の発言を深く理解する。 ・前向きな意図を持って話し、本音で話すことを心がける。 ・本人に向かって直接言えないことは、他人の前でも言わない。 【フィードバックのルール】 ・伝える側のルール： 否定ではなく、相手を助けたいという気持ちで行う。相手が行動をどう変えるべきかにフォーカスする。 ・受ける側のルール： まずはフィードバックしてくれたことに感謝する。その改善案を受け入れるかどうかは自分で選ぶ。 ーーー ■5. 理想のチームに近づくために ここにまとめた姿は、現時点での「理想像」です。 私たちはこの理想に向けて一つずつ実践していきます。同時に、チームやそれを取り巻く環境は常に変化します。現在の理想像に固執することなく、変化を見定めて柔軟に理想像をアップデートしていくことを大切にしていきます。

学校や病院、福祉など公共分野のサービスをIT＆デザインで利用しやすくする

『アソビゴコロとテクノロジーで、 潜在する価値やメッセージを 新しい体験とともに世界に届ける。』 ブランドやコンテンツが届けたいメッセージを、 より世界に、人々に届けるために。 アソビゴコロにあふれる自由な発想と、デジタル技術を伴う”ものづくり”で驚きや感動とともに伝わる体験を生み出し、よりその価値を世界や、未来につなげていきます。

ワンゴジュウゴが手がける案件は、 皆さんが知っているキャンペーンサイト、コーポレーションサイトをはじめ、 アプリ、システム開発など、デジタルコンテンツすべてに関わっています。 はっきり言ってどの仕事も簡単ではありません。 それだけに、社員はあの手この手で質の高いクリエイティブで感動してもらおうと、 常に自分を磨き、アイデアを出し合って、新しいことにチャレンジしています。  そんなワンゴジュウゴでは、 もっと面白いことをやりたい、もっとクリエイティブを高めたい！ という仲間を募集しています！ 私たちと一緒に次のステージを目指して成長しませんか？ ⋄⋄⋄WAN55の魅力⋄⋄⋄ ★老舗ベンチャー企業！ ワンゴジュウゴは1995年の設立以来右肩上がりで成長を続けており、 設立30周年を迎え、更なる成長を目指すために新たな仲間を募集しています。 もともとはグラフィックから始まった会社ですが、 現在はWEB事業を中心に行っており、 最近ではデジタルマーケティングにも力を入れるなど 常に新しいことを取り入れる姿勢を大切にしております。 ★充実した社内設備・福利厚生！ 弊社デザイナーがデザインしたMTGルームや オフィスグリコ（お菓子）、オフィスオアシス（ドリンク）などを導入し、 社員が働きやすいように様々な工夫がされています。 他にも勤続年数2年ごとに連続5日間のリフレッシュ休暇の支給や、 社内の飲み会代の負担、各種社内イベントなど、福利厚生や社員同士の コミュニケーションが充実している会社です。 その他、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため 保養施設・スポーツクラブなどが低価格で利用できたり、 国内有名テーマパークも優待価格で利用できます！ ★社員のスキルアップを応援！ ワンゴジュウゴには、各職種ごとにどんなスキルが必要なのかが 一目でわかる職種別スキルマップがあります。 その中で足りない、伸ばしたいと感じるものは セミナー参加補助制度や資格取得支援制度を利用して、 身に付けることも可能です。 特に新入社員や若手社員には、 職種ごとの「若手育成プログラム」もあり、 先輩社員と一緒に自分のレベルを確認しながら、 着実にスキルアップしていくことができます。 その他、定期的に各職種毎に集まって社内勉強会を開催したり、 全社でノウハウや好事例を共有するために 表彰制度も設けております。 ⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください！！

人々の「はたらく」を取り巻く環境には、かつてない変化が起きています。 国や地域間における労働需給ギャップ、人々のスキルや経験に対する市場ニーズとのミスマッチ、多様化する働き方と従来の価値観との相違など、多くの「はたらく」に関する境界が拡大し、人々の最適なキャリアの形成を阻害しています。 私たちBREXAは、様々な国や地域の人が、最適かつ多様な働く機会を得られるように伴走し、唯一無二のグローバルな人材プラットフォームを構築し「はたらく」に境界をなくしていきます。 その結果、より多くの人の可能性を最大化していくことで、社会に新しい価値を生み出します。 約20000人の技術者が在籍し、グループで約5100社の誰もが知る大手を含むお取引先がございます！ 未経験からスピーディーに市場価値UPを目指せる好環境を整えている当社。 多彩なプロジェクトや充実の教育体制だけではなく、透明度の高い評価制度など見える化されていますので、スキルも、ポジションも、給与も上を目指していける体制を整えています。 ぜひ、当社で理想のキャリアを築いていきませんか！

「世界中の人と企業の創造がめぐる社会へ。」 作る人、売る人、買う人、使う人。 それぞれが分断されていた社会で、 私たちは、世界中の人と企業をつないできました。 これからは、そのつながりの先で、企業の創造が人々の創造を生み出し、 それがまた企業へかえる「循環」が自然な形になっていくと考えます。 つながり、そして、めぐりへ。 アライドアーキテクツ・グループは人々の声や誰もが持つ創造力を 企業の価値へと変換し、循環させることで 人と企業と社会が、共に豊かになる世界を築きます。

私たちと、 私たちに関わる人たちの 幸せに貢献する。 あまりに壮大で非現実的なミッションは、私たちにとっては絵に描いた餅に過ぎません。 私たちはなぜビジネスをするのか？自分達に出来ることは何なのか？ 背伸びはせずに自問自答を繰り返した結果、私たちは「私たちと、私たちに関わる人を幸せにする」という結論にたどり着きました。 文字だけ見ればとても簡単なミッションに見えます。 ですが、これは決して簡単なミッションではありません。 私たちと関わる人とはすなわち、私たち自身、顧客、パートナー、そしてその先の人や組織を指します。 これらの人々全てを幸せにするということは並大抵な努力では実現できません。 私たちは自らのビジネスを通じて、私たちに関わる全ての人を幸せにしていける仕組みづくりを目指していきます。

世界中の人が “その人らしさ” を活かし輝きつづける社会を創る Empower your uniqueness

【社会的負債を、次世代の可能性に。】 社会は常に今を優先してきました。 負債を、次世代へと先送りしながら。 多⽅⾯での歪みは複雑な摩擦を⽣み、負債を積み重ね、ますます深刻化する⼀⽅です。 にもかかわらず、その複雑さが故に、いまだ放置されている状態にあります。 だからこそ、いつかではなく、今やる。 私たちは、100年後の次世代にその負債を引き継ぐのではなく、 ⾃ら社会課題を特定し、提⾔から実⾏まで、テクノロジー×リアルで推進します。 「あったらいいな」ではなく、「無くてはならない」、 世の中にとって⼤切なものを社会実装します。 そう、⼀つでも多くの社会的負債を、次世代の可能性に変えていくために。

デザインの力で情報格差をなくす 株式会社トルクはデザインが美しく使いやすいだけでなく、様々な障害や特性を持つ人 たちを含めた全ての人々が等しく情報を得ることができ、インターネットの恩恵を享受できる社会を実現するためにお客様のWebサイト構築を通じて、お客様と共に情報格差のない社会づくりを目指して活動しています。

切札は、社内のスタッフ一人一人、ときには外部のクリエイターとそれぞれの個性でコラボレーションし、新たな価値を作り出すことを目指しています。 思いを込めて作った制作物は魂がこもると信じて、ものづくりでメッセージや感動を伝えていきたいと考えています。

没頭を生みだす。 Ignite Everyone, Update Everything. 「⼈間は、部屋でじっとしていられないから不幸を招く。」 これは、17世紀を代表するフランスの哲学者、パスカルの⾔葉です。たとえば、仕事は忙しいけど、実はその仕事に興味や関⼼がわいていない。という、誰にでも⼼当たりがある「暇ではないけど、退屈な状態」。この没頭することができない「退屈」な状態は、古来からつづく⼈間の永遠の課題です。 私たちワントゥーテンは、創造⼒でこの課題に挑みます。その体験によって、⼼の底から湧き上がる興味を⽣みだせるか。その空間によって、⼈⽣を豊かにする熱中を⽣みだせるか。私たちは、クリエイティブと⾰新的技術によって、⼈々の⼼に⽕をつけます。「没頭」は、新たな気づきを⽣み、あらゆる興味へとつながり、世界をどこまでも広げてくれる。そんな、知性と感性で満たされる、味わい深い⼈⽣をすべての⼈に。 ワントゥーテンは、⼈間の永遠の課題に挑み、創造⼒で⼈類の可能性をひらく、近未来クリエイティブカンパニーです。

私たち株式会社サマリーは、「物欲刺激SNS」とも呼ばれる【Sumally】と、“四次元ポケットがある暮らし” の実現を目指す収納サービス【Sumally Pocket】という、ふたつの “モノ” に関するサービスを提供しています。 世界中に溢れる「モノ」の情報をどのように整理し、まだ知らない素敵な「モノ」へどのように出会い、そしてその「モノ」をどのように所有し、どのように手放すのか。「モノ」と「ヒト」の関係を再定義し、世の中の人々へもっと素敵な「モノ体験」を提供することが、私たちの使命です。

テクノロジーとクリエイティブの境界はすでに曖昧になりつつあり、今後のこの傾向はさらに加速していくでしょう。そんな情報社会において、サイエンス・テクノロジー・デザイン・アートなどの境界を曖昧にしながら、『実験と革新』をテーマにものを創ることによって、もしくは、創るプロセスを通して、ものごとのソリューションを提供します。 チームラボでは、さまざまな専門分野をもつ幅広いメンバーが力を出し合うことで、一人ではつくることのできないものをつくってきました。 誰にでも、得意なことや苦手なことがありますが、苦手なことを克服するより、得意なことを最大限に生かして協力するほうが新しく、クオリティの高い作品を生み出せると、私達は考えています。 あなたの得意分野や経験を、是非チームラボで活かしませんか？ 【クリエイティブな発想を生み出すオフィスの秘密】 チームラボは、エンジニア、デザイナー、カタリストなど、様々な分野の専門家が集まっています。ひとつの作品を作り上げるには、オフィス全体でコミュニケーションが起こることが大切だと考えています。職能の垣根を越えて、会話して、一緒に考えることができるスペースとなるように設計されています。 ミーティングスペースやワークスペースには壁がなく、話していると隣の席の声も自然と耳に入ってきますので、会議の参加者以外のたまたま通りがかったメンバーや、違う会議に出席しているメンバーが意見を言う事もあります。 メンバー同士がつながることで新たなアイデアが生まれ、問題解決のヒントとなることを重要視しています。 【多次元的な環境】 チームラボには部長も課長もいない、多次元的な体制です。 なので「部長はああ言ってるけど本当はこっちにした方がいい」って、みんながわかっている状況は世の中にかなり存在していますが、そのようなストレスはありません。 プロジェクトチーム単位で動いていて、エンジニア、デザイナー、カタリストのメンバーで構成されています。 また、カタリストはディレクターではないので、指示をする、管理職的な立場の人は存在せず、みんながモノをつくるメンバーです。

創業時から変わらないのは「新しいことに挑戦し続けること」です。 eコマース、ゲームに始まり、キュレーション、ヘルスケア、スポーツ、自動車など、DeNAは今もなお、多様な領域でチャレンジを続けています。 「何をやっている会社なのか」と問われる事も多くあります。 しかし、「ユーザーに大きな喜びを提供できること」「世の中に大きな価値が提供できること」であれば、ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、新しい価値を創出することを目指しています。そして、世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていきます。 この姿勢こそが、DeNAのDNAです。

ユーザーエクスペリエンスから全てが始まる。 そのために、ネットイヤーグループでは、 ●ブランドとユーザーの感情的な結びつきを設計し、ユーザー価値を向上させます。 ●ユーザーの本質を見極めた戦略を構想し、最新のデジタルテクノロジーによって実践します。 ●ユーザー体験をデータとして見える化し、マーケティングを科学として進化させます。 ●分野別スペシャリストによるベストチームを組み、ユーザーおよびクライアントと創造的な協働を行います。 ●徹底したユーザー目線とデジタルによって経営を進化させます。

株式会社アマナ 「頭の中のイメージを具現化するファシリティがあります」 自分で考えた企画やイメージをカタチにする時、アマナが どんな会社よりも優れていることに気付かされます。 それはデザインする上で必要なビジュアル素材がワンストップで用意できることにあります。 たとえば、プランナーが「コピー機をリアルなロボットにしたい！」とイメージしたとします。 アマナでは、アマナグループの各セクションの専門スタッフとすぐさま打合せをし、 コピー機を撮影することも、リアルなCG映像にすることも可能なのです。 また、「流しそうめんの画像が欲しい！」と思ったとき、 その画像はamanaimages.comでみつかるでしょう！ どんなイメージをカタチにするかは、クリエーター次第です。 想像力のたくましいクリエーター、そんなクリエイターを束ねるプロデューサーを募集します。

「グラフネットワークのデザインを通して、世の中を変えたい！」といったような大それた野望はありません。 わたしたちは少人数かつ社内一貫体制だからこそ実現可能なスピードとクォリティを重視し、 社員一人ひとりが常にクライアントの期待を超える結果を生み出すために 努力しながら完全オリジナルのサイトを作り上げています。 モットーは“グラフネットワークだからできるデザイン”にこだわること。 今後もわたしたちの強みを活かした仕事をして行きたいと考えています。 またわたしたちは、 モノ作りに関わる人が、長い期間安心して仕事を続けられる環境を作っていくことを目標としています。 1つの案件につき1名のデザイナーが担当するのが基本。 クライアントとのコミュニケーションも各制作担当者が行うので、 評価もダイレクトに伝わってきます。さらに組織として明確な役割分担がないので、 本人次第でスキルの幅を広げていける環境です。 グラフネットワークは、腰を据えてモノ作りの仕事に取り組みたいと考えている方にとって 居心地のいい場所です。 ここでわたしたちと一緒に、わたしたちにしかできないモノ作りに取り組んでいきませんか。

Unlock Your Value. 建設業、不動産業、製造業など、世界中の、あらゆるノンデスクワーク業界の現場管理は、 個々の能力や経験、ハードワークに支えられています。 一方で、様々な現場において、まだまだ非効率的な仕組みが多く存在するのも事実。 私たちは、テクノロジーの力で、持続可能かつ生産性の高いプラットフォームを共に創り、 古いシステムにしばられている現場で働くすべての人々本来の能力を解き放ちます。 現場の優れた技術や経験が、最大限に活かされた社会へ。 業界を越え、国境を越え、仕組みを共に変えることで、 世界中の現場の価値ある能力を、アンロックしよう。

■ お客さま、社員、社会に貢献し、感動を与える お客さまに対しては、良きビジネスパートナーとして、最高の価値を提供し続けます。社員には、組織として、成長・自己実現のための最高の場を提供し続けます。これらの価値提供を積み重ねることにより、社会に対して貢献し続けます。 ■ 戦略・アート・テクノロジーを通じ、経済発展と豊かな社会づくりに貢献する 私たちは、「戦略」、「アート」、「テクノロジー」の分野で、お客さまの抱える経営課題を解決するプロフェッショナルファームです。この3つの分野のバランスを常に保つことで、良いサービスがご提供できると考えております。故事では「三本の矢は折れない」と言います。それぞれの「矢」の品質を常に研ぎ澄まし、高付加価値なサービスを提供し、豊かな社会作りに貢献いたします。 ■ 創造力とチームワークを最大限に発揮する企業風土をつくる 企業とは、個の集まりです。マイクロウェーブの全てのスタッフが、柔軟な発想のもとで、それぞれの個性と創造力を発揮し、チームワークを活かしながら、仕事に取り組みます。マイクロウェーブはそれを実現できる組織づくりをめざし、組織としての意味を持ち続けていきたいと考えています。今だからできること、これからやりたいこと。ビジョンのために夢を共有できる仲間づくり。組織でなくてはできないことそれが私たち組織の考えです。

【コーポレートスローガン】 Grow all　全ての企業のサービスを成長させる 【ミッション】 ⽇本の持続可能な経済成⻑に貢献するため関わる全ての企業やサービスを成⻑させる 【ビジョン】 本質をつかむ創造を　期待を超える共創を 【バリュー】 ・真面目に柔軟に ・助け合い高め合う ・変化の主体者となる

「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」 AMBLの創業事業は人材派遣でした。チャレンジする人と向き合い、その活躍する場を作っていくことで、きちんと報われる社会を作りたい。その思いはいまも変わっていません。 現在はAI開発をはじめ4つの事業領域で幅広くご支援をしていますが、中心にあるのはチャレンジする人です。また、お客さま企業の中でDXを推進するかたも同様にチャレンジする人だと考えています。