WEBプロダクションとしてスタートしたFOURDIGIT は多くのクライアントさまから信頼を受け、19年目、スタッフもアルバイトを含めると200名弱になっています。今の時代は、より本質的なサービスとしてのウェブ、ブランドやプロモーションに効果的なものづくり、それらを総合したアウトプットが求められるようになってきています。 FOURDIGIT は、UXデザインといった上流の工程から、WEBサイト・スマホサイト・アプリの制作、運用更新、人材の派遣まで幅広くデザイン＆テクノロジーに関わっています。WEB領域がこれまでのWEBサイト制作だけでなく、私たちの生活の中まで大きく広がっていくなかで、「本質的なデザインとは？」「クライアントやその先にいるお客さまのゴールとは？」を考え抜き、表層的に良いというだけでないデザインを追求しています。 実際にクライアントさまから、新規サービス立ち上げ、マーケティングシステムとしてのウェブ、という制作領域だけでない相談も増加しています。

わたしたちは、「ヒト・モノ・コトをココロでつなぐ」をビジョンに掲げ、ウェブサイトの企画・制作・運用を主軸として、コンテンツ企画編集、撮影ディレクション等のビジュアル構築、サイト解析からリニューアル設計提案至るまで様々なスキルを持ったメンバーがお客様の課題解決やゴールに向かって共創します。 さらにアートディレクター『森本千絵』が率いる『goen゜』のインタラクティブ部門（SUPER goen゜）としての活動、業界の垣根を超えて、多種多様のパートナーとの協業により、高い次元でのコミュニケーションデザインを遂行できる体制を整えてます。 クリエイティブでコミュニケーションの進化をデザインする。それがエヴォワークスです。

世界中の人達が「生きる知恵＝知的情報」をより自由に活用できる社会を創り、人々が幸せに暮らせる社会を創造するため、「専門家をもっと身近に」を理念としています。

私たちは、高い志を抱き、情熱を持って難題に挑戦し続ける集団です。 そして、マーケティング・コミュニケーションとデジタルテクノロジーの力によって、ステークホルダーへ圧倒的な価値を提供し、この分野において世界のリーディングカンパニーとなることが私たちのミッションです。 【バリュー】 ・深く考える、積極的に行動する ・難題に挑戦し続ける ・クオリティの追求 ・仕事の創造、仕事への情熱 ・継続的なインプットが良質なアウトプットを生み出す ・スピードが違いを生む ・組織でやる、巻き込む力

課題を見つけ、デザインで解決する。 企業・組織の推進力となるようなアイデアを創出する。 誠実なクリエイティブ・カンパニーであり続ける。 一つひとつ丁寧に、クライアントの声を聞き、 課題を見つけ、デザインすること。 誠心誠意、持てるスキルの全てを常に発揮していくこと。 本音でお客様と議論を尽くし、クライアント及びステークホルダー が幸せになるサービスを提供し続けること。 それが、私たちパドルデザインカンパニーの社会的役割であり、 私たちの存在意義だと考えています。

【ヒト・ファースト】 真のインサイトにたどり着くまで、どんな場面でもヒトに向き合い、ヒトのココロに深く潜り込むこと。 そして、獲得したインサイトに徹底して寄り添い、適切な答えを返し、明日が変わるキッカケを届けること。 キュービックは、事業においても組織づくりにおいても、この「ヒト・ファースト」を哲学として掲げています。

私達のミッションは、インターネットを活用して日本の産業をイノベーションすることです。 それほど名前が知られていなくても凄い技術を持ったBtoB企業が日本にはたくさんある。 私たちは、そんな企業がもっと目立っても良いと思う。 日本の技術はやっぱり凄い、と世界中から言われるようにしたい。 イントリックスは、“Japan Brand”の価値をさらに高め世界中に広めるお手伝いを インターネットを通じて全力で行います。

SONICJAMはWeb・インタラクティブコンテンツの制作で18年以上の実績を積んできました。 最近では、デジタルサイネージ、イベント演出、デバイス開発、IoT、VRなどの相談が増えている中、未来につながる価値あるコンテンツを提供していきたいと考えています。 ・クライアントのブランディングとサービスをデザインとテクノロジーでサポートする。 ・クライアントと新しいサービスを開発する。 ・自社プロジェクトで新しいコンセプトを提案する。 ・・・など、様々なプロジェクトにチャレンジし、 ポスト・インターネット時代のクリエイティブ業界をリードする存在を目指します。

1枚のポスターをじっくりと創り上げるデザイン制作、ナショナルクライアントとの大規模なクリエイティブ・プロジェクト、最新のテクノロジーを駆使し顧客の課題を解決するシステム開発。クリエイティブとデベロップメントの両軸を武器に、デジタルもアナログも「すべてできる」ではなく「すべて尖る」。スタジオディテイルズはそんな”全方位的クリエイティブ集団”を目指しています。 私たちは創業から今年で9年目になります。創業時たった4人しかいなかったメンバーは、現在グループ全体で25名まで増えました。「誰にも、何にも、負けたくない」という信念のもと、これまでは名古屋を拠点に活動を続け、日本を代表する企業からも直接ご依頼をいただけるようになり、国内はもとより世界的なアワードを数多く受賞するまで成長してきました。 2017年5月、スタジオディテイルズは、これまでよりもっと高度で幅広いクリエイティブ・サービスを生み出したい、もっともっと世の中に影響を与えるコトに挑戦したい、そんな想いで東京 原宿にオフィスを開設しました。 2016年10月に参画したシェア・サイクリング事業のOpenStreet株式会社も軌道に乗りはじめています。これを機に、地元名古屋のWeb会社という括りではなく、東京・名古屋・京都を一つにつなげ、グラフィックもアプリもプロダクトもできるDesignCompanyへと成長していきます。 創業10周年を目前に、私たちは第2の創業期を迎えます。東京オフィスには代表の海部が常駐し「名古屋以上のクリエイティブ集団を東京で創る」を目標に掲げ、舞台をいよいよ東京へと広げます。 スタジオディテイルズはこの新たな挑戦に参加していただける仲間を募集しています。

ワンパクは人・アイディア・テクノロジー・モノを最適なかたちで組み合わせ、クリエイティブやデザインの力によってクライアントの課題解決や新たな取組みをサポートしている「デジタル・インタラクティブ領域」を強みとしたクリエイティブプロダクションです。 僕達の根底にあるのは”ものづくり”ですが、大手企業のデジタル領域におけるコミュニケーション戦略や企画立案、サービスプランニングなどを手がけ、制作・開発領域までをトータルで手がけています。 ワンパクのモットーは感性豊かで、元気良く、いつも前向き、色々なコトに興味を抱き、自らの判断で行動し、協力し合うこと。よく仕事し、よく食べ、よく飲み、よく遊ぶ。そんな熱い仲間を募集しています。

Web技術やWebサービスは人々の暮らしや生活に密着しているなくてはならないものになっています。 このなくてはならない存在をより便利にするために、まずは社内の人材の育成・教育に力を入れて、より質の高い人材を生み出すことに注力しています。 質の高い人材を育てることにより質の高いクリエイティブが産まれ、人々の暮らしを便利にすることができると考えています。

ワンゴジュウゴが手がける案件は、 皆さんが知っているキャンペーンサイト、コーポレーションサイトをはじめ、 アプリ、システム開発など、デジタルコンテンツすべてに関わっています。 はっきり言ってどの仕事も簡単ではありません。 それだけに、社員はあの手この手で質の高いクリエイティブで感動してもらおうと、 常に自分を磨き、アイデアを出し合って、新しいことにチャレンジしています。  そんなワンゴジュウゴでは、 もっと面白いことをやりたい、もっとクリエイティブを高めたい！ という仲間を募集しています！ 私たちと一緒に次のステージを目指して成長しませんか？ ⋄⋄⋄WAN55の魅力⋄⋄⋄ ★老舗ベンチャー企業！ ワンゴジュウゴは1995年の設立以来右肩上がりで成長を続けており、 25年目を迎え、更なる成長を目指すために新たな仲間を募集しています。 もともとはグラフィックから始まった会社ですが、 現在はWEB事業を中心に行っており、 最近ではデジタルマーケティングにも力を入れるなど 常に新しいことを取り入れる姿勢を大切にしております。 ★充実した社内設備・福利厚生！ 弊社デザイナーがデザインしたMTGルームや お昼などで使用するためのリフレッシュルームなど、 社員が働きやすいように様々な工夫がされています。 特にリフレッシュルームには、 水・お茶・紅茶・コーヒーのICE・HOTが飲み放題のウォーターサーバーや 4段のオフィスグリコ、自由に見れる大きなテレビを完備しております。 他にも勤続年数2年ごとに連続5日間のリフレッシュ休暇の支給や、 社内の飲み会代の負担、各種社内イベントなど、福利厚生や社員同士の コミュニケーションが充実している会社です。 その他、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため 保養施設・スポーツクラブなどが低価格で利用できたり、 東京ディズニーランド・シーやユニバーサルスタジオジャパンなどの テーマパークも優待価格で利用できます！ ★社員のスキルアップを応援！ ワンゴジュウゴには、各職種ごとにどんなスキルが必要なのかが 一目でわかる職種別スキルマップがあります。 その中で足りない、伸ばしたいと感じるものは セミナー参加補助制度や資格取得支援制度を利用して、 身に付けることも可能です。 特に新入社員や若手社員には、 職種ごとの「若手育成プログラム」もあり、 先輩社員と一緒に自分のレベルを確認しながら、 着実にスキルアップしていくことができます。 その他、月に一度職種毎に集まって 社内勉強会を開催したり、 全社でノウハウや好事例を共有するために 表彰制度も設けております。 ⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください！！

私たちは雑誌作りを通して、これまでに様々なトレンドや、新しいマーケットを生み出してきました。 最近はその培った経験から「編集思考とアートディレクションを軸足に、新しい価値を作る 」 という思考をベースに、 店舗や商品のコンセプト開発、コミュニケーション全体の施策など、より経営に近いフェーズで様々なプロジェクトに取り組んでいます。 企画立案やコンセプトメイキングを考えながら、積極的にクライアントへ提案することができる環境で、ものづくりの楽しさを直に感じる醍醐味があります。 働きやすさとクリエイティブのクオリティを両立させながら、独自のスタイルを貫く制作会社としてのポジションを確立していきたいと思っています。

■ Mission / Vision ■ 『流行を創出する』をMission/Visionに掲げ、変化し続けてきたVogaroでは、「見た目」だけではなくデザインを通じて本質的な課題を解決する クリエイティブ・エージェンシーとして、地位を確立して参りました。 創業10周年を機に根幹の Web広告受託事業、Webソリューション事業に加え、新たにプロダクト事業（アパレル）、メディア/リクルート事業（人材/教育）をスタート。 立ち上げ１期目から多くの商流を生み、各事業部領域の中で注目度を集め、爆速で躍進しています。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 〜期待を超える“答え”を導き出すために〜 クリエイティブ業界において定評のある当社。 しかし、デザインだけではクライアントの本質的な課題解決には繋がりません。 根幹にある本質を捉え、それに対してどうアプローチすれば本当の課題解決に繋がるか。 その最良の方法を導き出す必要があります。 Vogaroは「クリエイティブ×コンサルティング」を軸に4事業を交差させ、 顧客、業界、世の中に対し、より本質的な課題解決を担う体制を作り流行を創出していきます。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ～Vogaroの成長背景と組織体制～ 業界の再構築に向かっている中で、Vogaroの新しい取り組みが多くの商流を生み、メディアに取り上げられたりと、急成長をみせています。 そんな成長の背景に当社の組織体制があります。 ◆『コンサルタント × クリエイター』 　 というバランスある組織でスピードとクオリティの両輪を最適化させるための組織設計 ◆ 若手メンバーをプロジェクトの主要メンバーに入れるなどの抜擢人事 ◆ 海外展開(欧米)を視野に入れた戦略立案　 またメンバーが中心となり、セミナーの開催や書籍出版、検定等行い、 インプット・アウトプットともに多くの実績を残しています。

:: VISION 「"MONSTER"のチカラを世界に見せつけ、 　すべてのモノゴトを面白くする。」 "MONSTER"とは、古き良き時代から続く、 職人的な「こだわり」 とオタクならではの「探究心」を併せ持つヒトのこと。 さまざまな歴史的なモノが「職人＋オタク＝MONSTER」なヒトから生み出されてきた。 "MONSTER"が飽くなき気持ちで作り上げるこだわりによって、
 モノゴトは、もっと面白くなると私たちは考えます。
 私たちは"MONSTER"であり続け、"MONSTER"が生み出すモノを、世界に見せつけます。 :: MISSION 「Webと映像を融合して、 　世界にひとつのモノづくりを提供する。」 どれだけインターネットがコミュニケーションを進化させても、 モノゴトの根本は変わらない。 ひとつひとつのコンテンツを、最適なクリエイティブとテクノロジで、 丁寧につくり上げることが「面白さ」につながる。
 私たちは、デジタル領域のプロフェッショナルとして、顧客企業のパートナーとなり、 Webと映像を融合させた世界にひとつのモノづくりに取り組み、提供する。

ondoは、企業や商品とお客様をつなぐためのコミュニケーションをコンセプトワークから考え、カタチ（デザイン）にできるクリエイティブ・プロダクションです。 お客様が抱えるプロモーションやブランディング等に関する課題をヒアリングし、解決できる企画やデザインをご提案することで、お客様と一緒に世の中に求められる価値をつくりあげていきます。 ※ondoに込めた想い：何かを生み出す時に生まれる想いには、情熱であったり、クールであったり、『温度』があります。私たちは、その想いに込められた『温度』までデザインにしていきたい。そういう想いから、ondoという企業名にしました。

患者様に寄り添うサービスの開発

digのコーポレートスローガンは「make difference」 提案やデザインにちょっぴり「驚き」や「思いやり」をプラスして、相手の期待に対して+αで応えていく。その姿勢を大切に、日々課題に向き合い、深く掘り下げ、他社との間に差をつくる提案・デザインで企業の魅力づくりに取り組んでいます。 これまでコンサルティング、CI・VIの開発、Webやグラフィックのデザイン、システム開発と、多くの実績を手がけ、大手クライアントとも代理店をはさまない、直接取引を実現させてきました。 2016年には設立から20周年をむかえた当社。 設立から会社のカタチも人数も変化してきましたが、大切にしている姿勢はこれからも変わらず、クリエイティブを追求していきます。

スタッフの働きやすさを大切にしているチームワークの良い制作会社です。 制作会社にとって、最も大事なのは「人」。 株式会社ノイでは、スタッフが自分のペースで長く活躍してもらえる環境を用意しています。 ■仕事について ・一部上場企業や大学、マスコミなど優良クライアントが多いです。 ・仕事はきっちり選んでいます。（ノイへの期待感が高い案件中心） ・企画設計から担当できる案件がほとんどです。 ・短納期の案件はあまりありません。 ・企画設計からデザイン、開発まで社内一貫制作を基本としています。 　　　↓ ☆良質な案件をチームワーク良く、こだわりを持って取り組めます。 ■働き方について ・スタッフの約7割が既婚者。ご家庭の事情に合わせた条件で働けます。 ・時間短縮勤務、フレックスあり。在宅勤務（週１出勤）も実施予定。 ・離職率は低いほうだと思います。 ・現在のスタッフ平均勤続年数は約5.5年です。 　　　↓ ☆自分のペースで働き方を設定できます ■給与について ・社員平均年収の向上を経営の重要目標にしています。 ・会社の利益はしっかりと賞与還元する方針です。 ・2015年の社員平均年収は約530万円（役員除く） ・2015年賞与支給実績はスタッフ平均 約7ヶ月分でした。 　　　↓ ☆利益はしっかり還元。好業績だと年収も比例して向上。 スタッフが長く、気持よく、働いていける環境を用意することで、 属人的なWEB制作スキルやノウハウも蓄積され、制作クオリティも上がる。 制作クオリティが上がることで、良質な案件引合獲得につながる。 そのような良いスパイラルを実現できています。

「つくり方から、つくりだす。」 もしすごいアイデアを思いついたらどうする？ 宝箱に入れて大切に保管してもしょうがない。 実現させないと。 もし実現する方法がなかったら？ なかったら創る。 方法論から創り出す。 だって実現しなければクリエイティブじゃない。 それが私たちQの考えです。 そしてQ自体がクリエイティブを実現するために、 つくられたひとつの方法論、とも考えます。 才能を集めて自由と責任を与え、 若さをリスペクトし、 組織の中にも頭の中にも垣根を無くす。 大胆を良しとする。挑戦を良しとする。 そんなクリエイティブ実現力集団こそ、 私たちQが目指す姿です。

ITサービスを通じて人々の豊かな人生の彩りになりたい。 株式会社L is Bの社名の由来は、Life is Beautiful! 我々は、商品やサービスを通じて世界中の人々の絆を支えたい。人生の喜びや楽しみ、潤いや彩り、幸せを演出したい。 Life is Beautiful! を実現します。

ポテンシャルユナイテッドは、企業が持っている価値を深堀りし、最大限に生かすため、今の時代、何をどのようにお客様に伝えれば良いのかをご提案します。 お客様が共感する美しく機能的なデザインや、人の目を引くクリエイティブ。 企業価値をしっかり届けるためのマーケティングや、ビジネスの可能性を高めるテクノロジー。 さまざまなジャンルのプロフェッショナルでチームをつくり、クライアント企業が未来でも活躍できるように、最高のカタチを実現します。

社名にある「extract」には「抽出する」という意味があります。世の中のあらゆる課題の本質を、コーヒーを淹れるようにじっくり抽出し、単なる解決で終わらない、目が覚めるような「跳躍」まで持っていくことが、Rexの提供するサービスです。 どのような視点で「抽出」するかはメンバーそれぞれの個性です。 1つの課題を多様な視点で複合的に見つめることによって、本質を見つけることができると考えています。 RaNa extractive, inc. “Rex” は、RaNa extractiveの愛称です。

「LIGって一体、何の会社なんですか？」 受託でのWebサイト制作、Webサービスの展開、メディア運営、おもしろい、または感動させるプロモーション、コワーキングスペース、シェアオフィス、ゲストハウスまで。 さまざまなモノとカタチをつくっているためか、聞かれることが多いのがこの質問です。 Web制作とメディアプロモーションを主力事業とする会社、というのはひとつの正解です。 でも、それって本質的なのかと考えると、そうではないような気がします。 私たちの社名であるLIGは「LIfe is Good」の略。 ユーザー、クライアント、そして私たち自身が「人生は素晴らしい」と思えるような、わくわくするもの、みんなが笑顔になるクリエイティブをつくる、それが私たちのやるべきことです。 そう考えたときに、何をやるかというのは、なんでもいい。 Webサイトも、メディアも、空間も、すべては「Life is Good」のため。 デザイナーやエンジニア、編集者だけでなく、支配人もバックオフィスも全員が、LIGのクリエイターとして「Life is Good」な世の中を実現していきます。 そんな弊社として募集するのは、新しいLIGをつくる人材です。 次のステージに移ろうとする私たちが直面したのは、「LIGらしさ」とは何か、という問題。 たどり着いたのは、ユーザやクライアントの期待を超えることが、LIGらしさのひとつであるという結論でした。 そのために必要なのは、これまでのLIGを超える、新しいLIGをつくる人。 一人一人の仲間がやりたいこと、個性が集まって、新しいLIGができあがります。 これまで目立ってきた「笑い」だけではなく、デザイン賞、広告賞を受賞したいでもいい、たったひとりの誰かを喜ばせたいでもいい、業界のトップクリエイターになりたいでもいい。 目的はひとつ「Life is Good」だけど、目標はひとつではなく、集団で、個人で、成長していきます。 仲間のやりたいをカタチにできるような組織でありたいから、各チームに大きな裁量が渡されているのがLIGの特徴です。 ユーザーもクライアントも私たちも、Life is Goodでありたい。 「人生は素晴らしい」とみんなが思えるようにする会社、それがLIGです。