WEBをはじめ、グラフィック、映像制作、プロモーションなど、統合的なコミュニケーションデザインを生み出すことを業務の主軸としています。企画からクリエイティブまで、一貫したご提案を常に取り組み、プロモーションだけでなく魅力あるコンテンツ制作にも取り組んでいます。 最近では、「リアリティで人を動かす」をコンセプトに、 現代アートのギャラリーを企画・運営する、文化人などと一緒に旅をする体験型ツアーを運営（博報堂、ＪＴＢと共同）する、東京・赤坂でワインバーを運営している、と広告企画制作会社でありながら多数の事業を行っております。 それらは決して広告と無関係の事業ではなく、生活者と直接関わることで創造力にリアリティを加えて、人を動かすコミュニケーションの武器としています。

ザ・ストリッパーズは、3Dスマホゲーム開発、ウェブサイト制作、特に話題になる広告キャンペーンを中心に手掛けている会社です。 ゴリゴリッとインターフェースやゲームのプログラミングもします。映像も撮ります。アニメーションも描きます。さらには、大規模なサービスのシステム開発もやります。ほとんどのプロジェクトにおいて、企画から実装まで全てを担当し、ちゃんとユーザーに受け入れられるコンテンツ作りを常に目指しています。 カンヌ国際広告賞、One Show等の国際広告賞での金賞受賞など、評価される実績を残してきております。面白い、派手な仕事をばりばりこなしてキャリアアップしたいという方には最適です。 会社に小型犬が3匹います。犬好きの方は是非。犬苦手の方は残念ですが、ご遠慮ください。 あとこんな社名ですが、女子社員も3名います。もちろん女性の方歓迎です。 脱がなくても入社できますので安心してご応募ください。

近年、紙からWEBへとコンテンツは移行してまいりました。しかしながら、私たちは紙のコンテンツはなくなることはないと考えています。テスト前に教科書に書き込んだ経験、ラブレターを贈った経験、映画のパンフレットがボロボロになるまで読んだ経験…あなたにも「大切な想いの宿る紙」があったのではないでしょうか。 私たちは「ITの力で紙の魅力をもっと引き出す」WEBサービスを提供しています。 ・具体的に… 手にとって眺めることのできる紙に着目し、「紙の表現」のハードルを下げる「WEBサービス」を運営しています。デザインや入稿データの形式などを気にせず表現できることが特徴です。 現状、いざ紙媒体をつくろうとすると、デザインや印刷の知識がない人にとっては、とっても表現しにくい世界なのです。 思いの込められたコンテンツをカタチにすることで、人と社会を元気にしていくことが、私たちの社会に提供する価値。 具体的には、10年以上培ってきた「Photoback」の技術・ノウハウを中心に、より簡単にだれでも紙でのアウトプットを実現できる世の中を創りあげます。 ・ミッション ITと紙でコミュニケーションをデザインする ・理念 感謝を創り出す

創造で世界は変えられる。そう信じて疑わない集団。 枠にとらわれず、様々な分野で、挑戦し続けている。それが、私たちギークピクチュアズです。 ソフトバンクモバイルの白戸家シリーズ、トヨタマーケティングジャパンのFUN TO DRIVE AGAINRebornシリーズをはじめ、数々の話題のCMを制作し、カンヌ国際広告祭、ACC CM FESTIVAL、ギャラクシー賞など、世界中で賞を受賞してきました。 現在では東京と上海、シンガポールにオフィスを構え世界の様々なクライアントのニーズにも対応しています。 今回募集するデジタルクリエイション制作部では、弊社制作のCMと連動した大手企業のスペシャルサイトやキャンペーンサイト、 また、ブランドコンテンツやアプリ開発、各種イベントとの連動、映画サイトなど、多角的な広告プロデュースを展開しております。

私たちピーエスシーはWeb事業をスタートしてから約10年、600を超えるサイトに携わらせていただき、常にお客様の目線でご要望に応え続けてまいりました。 ITサービスを通じてお客様の情報処理技術活用に関する不便・不満・不安の解消とリソースの最適化を図ることで企業の生産性向上に寄与することがピーエスシーのミッションです。

タービン・インタラクティブは名古屋有数のWeb制作会社として東海地区を中心とする大手企業様のWebサイト構築・運用・マーケティング支援全般を任せていただいております。 日経ニューオフィス賞受賞し、働きやすいクリエイティブな会社として認定されました。社内にはカフェ、バーカウンターなどリフレッシュスペースを設置。チームワークが多いWeb制作会社ならではのコミュニケーション活性化に大活躍しています。 また、スタッフの疲れやストレスを軽減させ、集中力を高めるために、オフィス内でマッサージが受けられるユニークなリラクゼーションサービスを導入するなど、働き心地を日々研究しています。 働き心地を大切に、家族的で安心して長く働ける、新しいWeb会社を目指しています。

FLAKとは火と水を表す造語です。 火と水は、よく背反するものの1つとして捉えられます。 しかし、冷たい水は、火と出会うことであたたかくなり、やがて雲へと姿を変え、すべてに恵みをもたらす雨となります。僕たちのまわりの背反する事柄も同じく、ポジティブに向きあい重なったとき、とても素晴らしいものになるはず。 それは、さまざまな不条理を超え、難しいのにやさしくて、大変だけど楽しくてしょうがない。この世界で、そんなワクワクするものをつくり続けたい。そしてそれが、すこしでも世の中の為になれば、とても素晴らしくて、うれしい。僕たちFLAKWORKSの存在する理由なんていうと、ちょっと大げさですが、そういうことなんです。

ロボットは、あらゆる分野の映像を企画制作する総合クリエイティブ企業です。 ロボットの母体は広告制作事業。設立以来、テレビCMプロダクションとして成長してきた一方で、グラフィック広告の制作部門も併設しトータルなコミュニケーションにも取組んできました。 またWeb広告のチームも早くから立上げて実績を積んでおり、テレビ媒体からネットまで拡がるクロスメディアコミュニケーションの企画制作を展開しています。

スタッフの働きやすさを大切にしているチームワークの良い制作会社です。 制作会社にとって、最も大事なのは「人」。 株式会社ノイでは、スタッフが自分のペースで長く活躍してもらえる環境を用意しています。 ■仕事について ・一部上場企業や大学、マスコミなど優良クライアントが多いです。 ・仕事はきっちり選んでいます。（ノイへの期待感が高い案件中心） ・企画設計から担当できる案件がほとんどです。 ・短納期の案件はあまりありません。 ・企画設計からデザイン、開発まで社内一貫制作を基本としています。 　　　↓ ☆良質な案件をチームワーク良く、こだわりを持って取り組めます。 ■働き方について ・スタッフの約7割が既婚者。ご家庭の事情に合わせた条件で働けます。 ・時間短縮勤務、フレックスあり。在宅勤務（週１出勤）も実施予定。 ・離職率は低いほうだと思います。 ・現在のスタッフ平均勤続年数は約5.5年です。 　　　↓ ☆自分のペースで働き方を設定できます ■給与について ・社員平均年収の向上を経営の重要目標にしています。 ・会社の利益はしっかりと賞与還元する方針です。 ・2015年の社員平均年収は約530万円（役員除く） ・2015年賞与支給実績はスタッフ平均 約7ヶ月分でした。 　　　↓ ☆利益はしっかり還元。好業績だと年収も比例して向上。 スタッフが長く、気持よく、働いていける環境を用意することで、 属人的なWEB制作スキルやノウハウも蓄積され、制作クオリティも上がる。 制作クオリティが上がることで、良質な案件引合獲得につながる。 そのような良いスパイラルを実現できています。

10年継続できる企業は全体の6％とよくいわれています。弊社も間もなく10期目を迎えようとしていますが、今後更に次の10年次の10年と成長を続けていくために、お客様のためだけではなく社会のために必要とされる企業にならなくてはならないと考えています。 今までの日本はより経済的に豊かになるために国民全員が頑張ってきました。その結果、豊かさの一つの指標であるＧＮＰは世界有数の国となりました。しかし、これからの日本は人口も減少し、高齢化が進んでいく中、単なる経済的な豊かさだけを求めていく時代ではなくなってくるに違いありません。更には東日本大震災などを経て、日本、そして日本人は大きく価値観を変化させようとしていく過渡期だと私たちは考えています。 その価値観の変化とはＧＮＰ（経済的な豊かさ）からＧＮＨ（幸せと感じる豊かさ）へ求めるものが変わってきたということではないでしょうか？弊社グループのビジョンである「生きるを豊かに」という考え方はこういった考えに基づいています。そして、それこそがフレックスエージェントグループがなすべきミッションであり成長する原動力なのです。

ポテンシャルユナイテッドは、企業が持っている価値を深堀りし、最大限に生かすため、今の時代、何をどのようにお客様に伝えれば良いのかをご提案します。 お客様が共感する美しく機能的なデザインや、人の目を引くクリエイティブ。 企業価値をしっかり届けるためのマーケティングや、ビジネスの可能性を高めるテクノロジー。 さまざまなジャンルのプロフェッショナルでチームをつくり、クライアント企業が未来でも活躍できるように、最高のカタチを実現します。

ネットインフラの普及と高速化、スマートフォンやタブレットPCなどの全く新しいデバイスの登場。ITやWebを取り巻く急激な環境の変化と、人と人とのコミュニケーションスタイルは、我々アリウープの創業以来、止まること無くどんどん進化を遂げています。 アリウープは、そんなWebコミュニケーションのトレンドに精通し、時代や技術の変化に柔軟に対応可能なプロフェッショナルな集団として、2011年の創業から一貫してさまざまな角度で企業や個人のWeb関連のサポートを続けています。 おかげさまで事業規模は順調に推移し、大きなプロジェクトをお任せいただけるクライアント様も増え、創業以来絶えることなく増収増益を達成し続けています。それに併せてオフィス環境や優秀な制作スタッフの拡充にも努めております。 事業の拡大に関わらず「人と人が心を通わせる意味や重要性をしっかりと理解し、自らが周囲の人々としっかりとコミュニケートできている。専門性が高く、人間的魅力にあふれ、楽しく仕事をする集団。それが我々アリウープ」であることを引き続き掲げ、お客様とのコミュニケーションを通じてよりレベルアップし、皆さまにより良い価値を提供できるよう全力を尽くしてまいります。

フォーデジットは、2001年の創業から一貫してビジネスとユーザーをつなぐ「デジタルデザイン」を提供しています。 拡がり続けるデジタルの世界で、ビジネスとユーザーに真摯に向き合い、品質の高いものづくりを目指し続けてきました。 私たちは企業のプロフェッショナルパートナーとして、サービス創出・DX・デジタル施策に並走し、ビジネスソリューションとなるデザイン＆テックを世界中で提供していきます。 Asia No.1 Design & Tech Company 私たちは、日本で培ったDesign&Techの経験を、これから大きな発展が見込まれるアジアの領域へと拡げていきます。 現在稼働しているタイ、ベトナムだけでなく、東南アジア領域にブランチを広げ、現地のメンバーと共にアジアのデジタルデザイン業界を牽引していきます。 着実に実績を積み上げながらデザインのケイパビリティを向上し、アジアNo.1のDesign & Tech Companyを目指します。

■1. 存在意義と目指す場所（ミッション） 【存在意義】 「助け合いが溢れる社会を作る」 【目指す場所】 利他性のある人間関係を築くため、「多くの多様な人達が、いつでも誰かとコミュニケーションできる場所（新しい居場所）」をテクノロジーと多様な発想で創り出します。 ーーー ■2. 大事にする価値観（バリュー） 組織がミッションを達成するために、4つの軸で価値観を定めています。 【組織の価値観：チームでイノベーションを起こす】 ・チーム（Team） 目標や戦略を深く理解し、自分の役割を自覚して主体的に同僚と連携します。 ・多様性（Diversity and Inclusion） 固定観念や年齢・役職にとらわれず、自分と異なる考え方や意見を尊重・受容します。 【思考の価値観：事実と意義を見定める】 ・事実（Fact） 数字を重視し、事実をしっかり見落とさずに見ます。 ・意義（Purpose） 「なぜそれをやるのか」を常に考え、自分の理解を鵜呑みにせず再考します。 【姿勢の価値観：粘り強さ】 ・やり抜く（GRIT） 大きな目標を達成するため、結果が出るまで粘り強くやり抜きます。失敗で立ち止まらず、実現可能性で考えます。 【行動の価値観：スピードと大胆な挑戦】 ・スピード（Speed）：完璧さよりも速度を重視し、軌道修正を前提に最短で実行します。 ・アウトプット（Output）：目に見える形にし、必要のない体裁にはこだわらず早く共有します。 ・成長（Growth）：知識をアップデートし、良い失敗を称賛して次のトライへ進化させます。 ・大胆（Higher）：目標を高く置き、既存の枠組みや現在の延長線上から離れて考えます。 ーーー ■3. 行動指針（行動の合言葉） 日々の仕事の中で思い浮かべやすく、言葉に出しやすい3つの合言葉です。 Team Driven（チーム・ドリブン） チームの目標を理解し、達成しよう。 Be Professional（ビー・プロフェッショナル） スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう。 Fail Fast, Go Higher（フェイル・ファスト、ゴー・ハイヤー） 大胆に試そう、そして成長しよう。 ーーー ■4. コミュニケーション指針 単なる業務連絡ではなく、「建設的な議論（良いアウトプット）」と「フィードバック（個人の成長）」を生むやり取りを重視します。 【対話の基本姿勢】 ・自分の考えを分かりやすく伝え、相手の発言を深く理解する。 ・前向きな意図を持って話し、本音で話すことを心がける。 ・本人に向かって直接言えないことは、他人の前でも言わない。 【フィードバックのルール】 ・伝える側のルール： 否定ではなく、相手を助けたいという気持ちで行う。相手が行動をどう変えるべきかにフォーカスする。 ・受ける側のルール： まずはフィードバックしてくれたことに感謝する。その改善案を受け入れるかどうかは自分で選ぶ。 ーーー ■5. 理想のチームに近づくために ここにまとめた姿は、現時点での「理想像」です。 私たちはこの理想に向けて一つずつ実践していきます。同時に、チームやそれを取り巻く環境は常に変化します。現在の理想像に固執することなく、変化を見定めて柔軟に理想像をアップデートしていくことを大切にしていきます。

マクロの成長のためにミクロの幸せを犠牲にしない。あくまで目の前のステークホルダーの幸せに貢献していく。「目の前のステークホルダー」というのは、弊社の近くで、前線で、向き合って成果を出そうとしてくれる社内メンバーやお客様のご担当者様などを指します。 自分だけ良ければという考えではなく、社内メンバーやお客様の幸せに「クリエイティブ」で貢献して、対価･評価を頂ける組織として、成長をし続けるのがイロコトです。

AIが「作ること」を代替しはじめた時代に、KNAPが大切にしているのは「設計すること」です。 なぜ作るのか。誰に届けるのか。どんな成果に結びつけるのか——その問いに答えを出してから、制作に入る。 媒体は手段にすぎません。Web・映像・グラフィック・印刷・イベント。目的に最適な表現を選ぶだけです。重要なのは、アウトプットが「機能したか」どうか。 KNAPは「納品して終わり」ではなく、成果に届くまで考え抜くクリエイティブファームに変わっていこうと、今歩みだしています。

『アソビゴコロとテクノロジーで、 潜在する価値やメッセージを 新しい体験とともに世界に届ける。』 ブランドやコンテンツが届けたいメッセージを、 より世界に、人々に届けるために。 アソビゴコロにあふれる自由な発想と、デジタル技術を伴う”ものづくり”で驚きや感動とともに伝わる体験を生み出し、よりその価値を世界や、未来につなげていきます。

ノヴィータは、WEBマーケティングやWEBソリューションを使って、お客様の課題を解決する会社です。2006年に創業しました。 課題解決の手段として、WEBサイト、アドクリエイティブ、マーケティング、システム、人材サービスを捉えています。決して、WEBの見た目だけを制作する会社ではありません。ビジネス、デザイン、マーケティング、システムの専門部署を持ち、それぞれの視点をもってお客様の状況の課題を整理し、解決していきます。 また、働くママ向けのWEBメディア「LAXIC（ラシク）」、駐在帯同した女性向けキャリア支援・人材紹介サービス「CAREER MARK」など、WEBを介した新しいサービス、仕組み作りにも注力しています。 社員それぞれの個性を生かし尊重しながら、課題を持つクライアントにとって何が最適かを常に考え、社内外スタッフで協力し合う文化が根付いています。 この課題解決のプロセスを仕事として楽しめる社員が多く所属しているのも、ノヴィータの大きな特徴です。 一方で、個人に一定の裁量があるため、これまでの経験を生かし、スキルアップを追求していくことも可能な環境です。 まだまだ成長途上の会社なので、一緒に組織を作っていただける方、会社とともに成長していただける方のご応募をお待ちしています。

ワンゴジュウゴが手がける案件は、 皆さんが知っているキャンペーンサイト、コーポレーションサイトをはじめ、 アプリ、システム開発など、デジタルコンテンツすべてに関わっています。 はっきり言ってどの仕事も簡単ではありません。 それだけに、社員はあの手この手で質の高いクリエイティブで感動してもらおうと、 常に自分を磨き、アイデアを出し合って、新しいことにチャレンジしています。  そんなワンゴジュウゴでは、 もっと面白いことをやりたい、もっとクリエイティブを高めたい！ という仲間を募集しています！ 私たちと一緒に次のステージを目指して成長しませんか？ ⋄⋄⋄WAN55の魅力⋄⋄⋄ ★老舗ベンチャー企業！ ワンゴジュウゴは1995年の設立以来右肩上がりで成長を続けており、 設立30周年を迎え、更なる成長を目指すために新たな仲間を募集しています。 もともとはグラフィックから始まった会社ですが、 現在はWEB事業を中心に行っており、 最近ではデジタルマーケティングにも力を入れるなど 常に新しいことを取り入れる姿勢を大切にしております。 ★充実した社内設備・福利厚生！ 弊社デザイナーがデザインしたMTGルームや オフィスグリコ（お菓子）、オフィスオアシス（ドリンク）などを導入し、 社員が働きやすいように様々な工夫がされています。 他にも勤続年数2年ごとに連続5日間のリフレッシュ休暇の支給や、 社内の飲み会代の負担、各種社内イベントなど、福利厚生や社員同士の コミュニケーションが充実している会社です。 その他、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため 保養施設・スポーツクラブなどが低価格で利用できたり、 国内有名テーマパークも優待価格で利用できます！ ★社員のスキルアップを応援！ ワンゴジュウゴには、各職種ごとにどんなスキルが必要なのかが 一目でわかる職種別スキルマップがあります。 その中で足りない、伸ばしたいと感じるものは セミナー参加補助制度や資格取得支援制度を利用して、 身に付けることも可能です。 特に新入社員や若手社員には、 職種ごとの「若手育成プログラム」もあり、 先輩社員と一緒に自分のレベルを確認しながら、 着実にスキルアップしていくことができます。 その他、定期的に各職種毎に集まって社内勉強会を開催したり、 全社でノウハウや好事例を共有するために 表彰制度も設けております。 ⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄⋄ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください！！

「世界中の人と企業の創造がめぐる社会へ。」 作る人、売る人、買う人、使う人。 それぞれが分断されていた社会で、 私たちは、世界中の人と企業をつないできました。 これからは、そのつながりの先で、企業の創造が人々の創造を生み出し、 それがまた企業へかえる「循環」が自然な形になっていくと考えます。 つながり、そして、めぐりへ。 アライドアーキテクツ・グループは人々の声や誰もが持つ創造力を 企業の価値へと変換し、循環させることで 人と企業と社会が、共に豊かになる世界を築きます。

:: MISSON ■ もっと、売れる体験を。 お客様自らのチカラで売れ続ける体験を提供することが使命。 アートにとって"売れる"とは、クライアントの利益を出すことだけが「売れる」ことではなく、お客様とエンドユーザー双方が喜び有益になることを「売れる」と定義しています。 クライアントが"売れ続ける"ために、ECサイト制作、運営、マーケティングの「売れる体制」と物流システムの「届ける体制」。そして、人材育成支援の「持続可能な運営体制」とお客様が自走して「売れ続ける」ための一貫したサービスを展開しています。 :: VALUE ■ 永続する（つづく）ことに、意味がある。 継続より永い"永続"を合言葉に、行動し続け、価値提供し続け、成果をもたらし続けます。 :: アートにとっての行動基準 1,印象を磨き続ける 2,仲間を愛し続ける 3,即行動し続ける 4,感謝の気持ちを持ち続ける 5,常に学び続ける 6,自発的な行動をとり続ける

●シナップの特徴 クライアントのビジネスとその顧客の体験を整理し、課題の発見や解決策探しをお手伝いします。 これまでの様々な新規事業／サービスの立ち上げ、継続的な成長支援・運用経験をもとに、新たな成長を創り出すことが出来るのも、私たちの強みです。 クライアントのプロジェクトだけではなく、自分たちの成長のため、社内プロジェクトも活発に行っています！ Webサービスやアプリケーションを成長させるためのナレッジを収集・調査研究を行う「growth」に、先進的な技術研究を実際に試行する「R&D」。そこで得た知見は、クライアントに提供するサービスに活かされています。 ●大事にしていること 私たちが大事にしているのは、サービスやビジネスの企画から関われる関係、そのサービスをともに成長させていく関係です。信頼関係を築きながら継続的な改善サイクルを回すことで、共に成長していきたいと考えています。

【社会的負債を、次世代の可能性に。】 社会は常に今を優先してきました。 負債を、次世代へと先送りしながら。 多⽅⾯での歪みは複雑な摩擦を⽣み、負債を積み重ね、ますます深刻化する⼀⽅です。 にもかかわらず、その複雑さが故に、いまだ放置されている状態にあります。 だからこそ、いつかではなく、今やる。 私たちは、100年後の次世代にその負債を引き継ぐのではなく、 ⾃ら社会課題を特定し、提⾔から実⾏まで、テクノロジー×リアルで推進します。 「あったらいいな」ではなく、「無くてはならない」、 世の中にとって⼤切なものを社会実装します。 そう、⼀つでも多くの社会的負債を、次世代の可能性に変えていくために。

切札は、社内のスタッフ一人一人、ときには外部のクリエイターとそれぞれの個性でコラボレーションし、新たな価値を作り出すことを目指しています。 思いを込めて作った制作物は魂がこもると信じて、ものづくりでメッセージや感動を伝えていきたいと考えています。